Custos do Seguro de Saúde Patrocinado pelo Empregador: Detalhamento dos Dados KFF 2022

A pesquisa de benefícios de saúde do empregador da Kaiser Family Foundation (KFF) 2022 fornece o retrato padrão-ouro dos custos do seguro de saúde patrocinado pelo empregador (ESI) nos EUA.

Prêmios Anuais Médios de 2022

Principais Conclusões

• Os empregadores pagam a maioria dos prêmios, especialmente para cobertura familiar.
• As contribuições dos empregados têm subido mais rápido do que salários/inflação nas últimas duas décadas.
• Os prêmios variam por tamanho da empresa, setor, região, tipo de plano (HMO, PPO, HDHP) e demografia da força de trabalho.
• Planos de saúde de franquia alta (HDHPs) com HSAs agora cobrem ~30% dos trabalhadores segurados — transferindo mais custo para o ponto de cuidado.

Tendência

Os custos do ESI têm crescido ~4–5% ao ano por anos—ultrapassando a inflação geral. Os empregadores respondem com rateio de custos (franquias maiores, copagamentos), redes restritas, incentivos de bem-estar e financiamento alternativo (captivos, level-funding).

Entender esses números ajuda os empregados a avaliar a compensação total e os empregadores a comparar competitividade.