O que é o Plano de Saúde COBRA?

O que é COBRA?

A Lei de Reconciliação Orçamentária Consolidada Omnibus (COBRA) é um programa governamental criado em 1986 para que indivíduos pudessem permanecer em seus planos de saúde em grupo após perderem seus empregos. Antes deste programa, indivíduos que perdiam seus empregos também perdiam imediatamente a cobertura de saúde. Com este plano, um ex-funcionário pode simplesmente optar por permanecer em seu plano de saúde existente temporariamente até conseguir outro emprego ou seguro de saúde individual.

Duração

O plano COBRA é destinado apenas a ser uma solução de curto prazo se você não estiver mais empregado. O objetivo final é ajudar na transição para outro emprego, onde você pode entrar em um plano de saúde em grupo diferente. Geralmente, você pode obter esse tipo de cobertura por até 18 meses após perder o emprego. Em certos casos, indivíduos com deficiência podem obter 11 meses adicionais de cobertura.

Pagamento

Quando um ex-funcionário opta pela cobertura COBRA, ele deve pagar o prêmio do seguro do próprio bolso. Isso requer que o funcionário trabalhe em conjunto com seu ex-empregador para pagar o prêmio. Geralmente, o empregador continua com o plano de prêmio em grupo, e o ex-funcionário paga ao empregador sua parte. Isso costuma ser mais caro do que o funcionário estava acostumado a pagar porque o empregador não paga mais nenhuma parte do prêmio dele.

Quem se Qualifica para COBRA?

O COBRA está disponível para a maioria das pessoas na força de trabalho. Para empresas com mais de 20 funcionários, o COBRA geralmente está disponível para seus funcionários. Quando um trabalhador perde o emprego, seus familiares e outros beneficiários também podem continuar a receber benefícios de saúde em grupo através deste plano. O beneficiário deve ter sido coberto pelo plano médico no dia anterior à alteração do arranjo de emprego regular para receber benefícios sob o COBRA.