Enfermeiros do trabalho, médicos e outros profissionais de saúde colaboram com empregadores para estabelecer ambientes de trabalho saudáveis e produtivos. Seguem diretrizes estabelecidas que abordam condições de saúde primárias relacionadas e não relacionadas ao trabalho. Classificam-se em: prevenção e rastreamento, cuidados primários e cuidados de emergência.
O gestor de saúde ocupacional trabalha com o empregador para identificar doenças, condições e lesões que interferem na produtividade e aumentam custos. Exemplos:
Muitos empregadores reconhecem a necessidade de oferecer cuidados primários no local para:
Diretrizes podem incluir critérios diagnósticos, planos de tratamento padronizados e medidas de acompanhamento obrigatórias. Exemplo: epidemia de gripe sazonal — diretrizes orientam perguntas sobre sintomas, teste rápido e revisão de cuidados domiciliares.
Emergências ocorrem a qualquer hora em operações 24/7. Diretrizes incluem ordens específicas para:
Diretrizes para ambientes específicos refletem riscos associados:
Funcionários trazem doenças agudas/crônicas, fatores de risco (tabagismo, abuso de substâncias) e questões psicossociais (estresse, doença mental). Diretrizes abrangem ampla gama de condições primárias, mas são específicas o suficiente para orientar o profissional.