Texas Leis do Trabalho Independentes

Texas de direito do trabalho aborda os diferentes aspectos das relações sindicato - empregador. Direito do trabalho moderno compreende a legislação, os regulamentos e as execuções das leis . Texas tem várias leis feitas para proteger os interesses dos trabalhadores. Todos os empregadores devem exibir cartazes direito do trabalho em seus escritórios e vai ficar bem se eles não conseguem fazê-lo. O empregado pode questionar a sua rescisão , se ele não fez nada contra o contrato assinado por ele durante seu emprego. Há também leis muito rigorosas salvaguardando as mulheres contra o assédio . National Labor Relations Act

O National Labor Relations Act foi aprovada pelo governo federal em 1935 com o objectivo de manter o equilíbrio de poder entre os parceiros sociais. Segundo esta lei , o trabalho tem o direito de negociar e formar sindicatos coletivamente. Esta lei permite o trabalho para formar organizações e penaliza os empregadores se tentar interferir com as organizações . O National Labor Relations Board foi formada para executar e administrar este direito . Todos os trabalhadores que ganham salários, comissões ou salários são cobertos por esta lei.

Relações Trabalhistas -Management Act

A Lei de Gestão de Relacionamento Trabalho também é conhecido como o Taft - Lei de Hartley . Foi introduzida pelo Congresso para salvaguardar os direitos dos sindicatos. Esta lei também teve como objetivo verificar as demandas dos sindicatos e proibida tanto trabalho e gestão de recorrer a qualquer tipo de práticas desleais . Gestão pediram para não interferir com os sindicatos . Ele também não tinha permissão para desencorajar a formação de sindicatos. Trabalho está proibido de fazer boicotes ilegais ou greves. Segundo essa lei , os sindicatos devem apresentar relatórios financeiros com o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas ( NLRB ) . A NLRB foi habilitada a dar queixas contra calote partidos pela Lei Taft- Hartley .
Norris - LaGuardia Act

A Lei Norris - LaGuardia foi um dos os primeiros atos que trabalharam em favor do trabalho e de suas organizações. Antes da introdução desta lei , o julgamento foi tipicamente dada em favor da gestão em caso de qualquer disputa entre o trabalho ea gestão. A lei também fez o chamado " cão amarelo " contratação ilegal , em que um funcionário foi feito a assinar um compromisso que ele não iria participar de um sindicato . A interferência dos tribunais federais foi minimizado nos termos desta Lei , como o judiciário federal perdeu o poder de usar liminares .
Landrum - Griffin Act

A Lei Landrum - Griffin é oficialmente chamado de Relatório de Gestão e do Trabalho - Lei Divulgação. Este ato foi feito para controlar os líderes trabalhistas sem escrúpulos que abusaram de seu poder. A declaração de direitos foi dado aos membros do sindicato que lhes permitiu verificar e protestar contra os líderes corruptos percebidos. Esta lei estabeleceu certos procedimentos que permitem que membros de sindicatos de eleger seus dirigentes e líderes. Eles também são obrigados a manter a transparência em seus relatórios financeiros. A lei proíbe boicotes secundários e penaliza a união para o mesmo. Os dirigentes sindicais que cometem abusos financeiros também são obrigados a pagar uma multa .