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Leis Trabalhistas do Texas: Relações Sindicais e Direitos dos Trabalhadores

A lei trabalhista do Texas lida com os diferentes aspectos das relações entre sindicatos e empregadores. A lei trabalhista moderna compreende legislação, regulamentos e execução das leis. O Texas possui várias leis feitas para proteger os interesses dos trabalhadores. Todo empregador deve exibir cartazes de leis trabalhistas em seus escritórios e será multado se não o fizer. O empregado pode questionar sua demissão se não tiver feito nada contra o contrato assinado por ele durante seu emprego. Existem também leis muito rigorosas protegendo mulheres contra assédio.

National Labor Relations Act (Lei Nacional de Relações Trabalhistas)

A National Labor Relations Act foi aprovada pelo governo federal em 1935 com o objetivo de manter o equilíbrio de poder entre gerência e trabalho. Sob esta Lei, o trabalho tem o direito de negociar coletivamente e formar sindicatos. Esta lei permite que o trabalho forme organizações e penaliza os empregadores se eles tentarem interferir com as organizações. O National Labor Relations Board foi formado para fazer cumprir e administrar esta lei. Todos os trabalhadores que ganham salários, comissões ou vencimentos estão cobertos por esta lei.

Labor-Management Relations Act (Lei de Relações Trabalho-Gerência / Taft-Hartley Act)

A Labor Management Relationship Act também é conhecida como Taft-Hartley Act. Foi introduzida pelo Congresso para proteger os direitos dos sindicatos trabalhistas. Esta Lei também visava conter as demandas dos sindicatos trabalhistas e proibia tanto o trabalho quanto a gerência de recorrer a qualquer tipo de prática desleal. A gerência foi instruída a não interferir com os sindicatos trabalhistas. Também não lhe era permitido desencorajar a formação de sindicatos. O trabalho é proibido de fazer boicotes ou greves ilegais. Sob esta lei, os sindicatos trabalhistas devem apresentar relatórios financeiros ao National Labor Relations Board (NLRB). O NLRB foi capacitado a emitir queixas contra partes inadimplentes pela Taft-Hartley Act.

Norris-LaGuardia Act

A Norris-LaGuardia Act foi uma das primeiras Leis que funcionou a favor do trabalho e suas organizações. Antes da introdução desta lei, o julgamento era tipicamente dado a favor da gerência em caso de qualquer disputa entre o trabalho e a gerência. A Lei também tornou o chamado contrato "Yellow dog" ilegal, no qual um empregado era obrigado a assinar um compromisso de que não ingressaria em um sindicato trabalhista. A interferência dos tribunais federais foi minimizada sob esta Lei, pois o judiciário federal perdeu o poder de usar injunções.

Landrum-Griffin Act

A Landrum-Griffin Act é oficialmente chamada de Labor-Management Reporting and Disclosure Act. Esta lei foi feita para controlar líderes trabalhistas inescrupulosos que abusavam de seu poder. Uma carta de direitos foi dada aos membros dos sindicatos, permitindo-lhes verificar e protestar contra líderes percebidos como corruptos. Esta Lei estabeleceu certos procedimentos que permitem que membros de sindicatos elejam seus dirigentes e líderes. Eles também são obrigados a manter transparência em seus relatórios financeiros. A Lei proíbe boicotes secundários e penaliza o sindicato pelo mesmo. Os dirigentes sindicais que cometem abusos financeiros também são obrigados a pagar uma penalidade.