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Leis Trabalhistas Obrigatórias da Pensilvânia

O Departamento de Trabalho e Indústria da Pensilvânia administra a maioria das leis trabalhistas do estado. As principais leis trabalhistas obrigatórias na Pensilvânia focam na afixação de leis trabalhistas, trabalho infantil, compensação de trabalhadores e regulamentações de horas extras. Empregadores e empregados da Pensilvânia também estão sujeitos às regulamentações federais da Administração de Segurança Social.

Afixação Obrigatória

Empregadores da Pensilvânia são obrigados a afixar avisos ou cartazes em seu local de trabalho que exibam todas as informações pertinentes às leis trabalhistas. Esses avisos e cartazes devem ser facilmente acessíveis. Empregadores que deixam de afixar avisos estão sujeitos a multas. Empregadores privados e agências governamentais que têm contratos governamentais de mais de US$ 25.000 devem afixar e publicar uma declaração sobre uma política antidrogas de acordo com o Drug-Free Workplace Act de 1998.

Horas Extras Obrigatórias

A Pensilvânia permite que empregados trabalhem horas extras. Se um empregador exige que um empregado trabalhe horas extras, o empregado não pode se recusar. Se ele se recusar, o empregado pode ser disciplinado ou demitido. Trabalhadores de saúde, como enfermeiros e técnicos, são isentos desta lei no interesse dos pacientes. Um trabalhador de saúde só pode ser solicitado a trabalhar horas extras em caso de desastre natural. Nessa situação, o trabalhador de saúde deve ter uma hora para se apresentar ao trabalho. Tipicamente, empregados da Pensilvânia que trabalham mais de 40 horas por semana recebem pagamento de horas extras a uma taxa horária 1,5 vezes seu salário regular.

Lei do Trabalho Infantil

A Lei do Trabalho Infantil (CCL) proíbe menores da Pensilvânia de trabalhar em certas ocupações em certos horários. Menores, que são crianças menores de 18 anos, devem obter uma permissão de trabalho antes de começar a trabalhar. Menores que trabalham em fazendas ou são empregados como prestadores de serviços domésticos são isentos desta lei. Geralmente, crianças menores de 16 anos não podem ser empregadas na Pensilvânia, mas há várias exceções. As disposições para trabalho infantil na Pensilvânia estão disponíveis na página Leis Trabalhistas do site do Procurador-Geral da Pensilvânia.

Compensação de Trabalhadores

A Lei de Compensação de Trabalhadores da Pensilvânia garante que os trabalhadores recebam compensação adequada por acidentes, lesões, doenças ou morte resultantes de atividades relacionadas ao trabalho. As regulamentações de segurança e saúde são monitoradas e aplicadas pelo Bureau of Workers' Compensation (BWC). Visite o site ExpertLaw para detalhes da lei, que possui numerosas disposições. Trabalhadores da Pensilvânia também são elegíveis para benefícios da Seguridade Social. Trabalhadores públicos do estado podem receber benefícios da Seguridade Social através da Seguridade Social para Empregados Públicos.