Quais são os Regulamentos FEHB Cobra

? Muitos funcionários que têm seguro de saúde através de seus empregadores são cobertos pela Lei de Reconciliação Orçamento Ominbus Consolidado ( COBRA ) , de 1986 , que continua temporariamente seus benefícios para a saúde . Desde funcionários federais foram excluídos sob COBRA , o Federal Employee Health Benefits Amendment Act de 1988 foi passado para proporcionar-lhes a capacidade de continuar a sua cobertura de saúde em caráter temporário também. Assim como com COBRA , regulamentos FEHB aplica aos funcionários federais elegíveis que optam por estender sua cobertura de saúde após a separação de seus empregos. Plano de Continuidade de FEHB

o plano de saúde Federal Employees Benefit é o programa que fornece seguro de saúde para os funcionários federais e sob esse plano inclui a continuação temporária de recurso de cobertura . Os regulamentos FEHB de elegibilidade para se inscrever no TCC incluem certos empregados separados do Federal, seus filhos matriculados e ex-cônjuges não elegíveis para cobertura FEHB continuado. Antes, funcionários podem obter cobertura de saúde individuais garantidos , eles devem esgotar sua elegibilidade TCC primeiro. Assim como os regulamentos Cobra , inscritos em TCC tem que pagar o prémio total para sua cobertura de saúde , ou a quantia que pago mais a participação do governo , bem como uma taxa administrativa de dois por cento. Regulamentos
Cobertura

Similar aos regulamentos COBRA , os funcionários devem solicitar TCC no prazo de 60 dias após a separação do serviço federal, com seu escritório de recursos humanos. Cobertura do grupo FEHB é fornecido para um Extended 31 dias após a data de separação e os participantes não têm que pagar por esta cobertura , enquanto espera por seus benefícios de CTP para começar. No âmbito do programa TCC , os funcionários federais estão autorizados a continuar o seu plano FEHB por 18 meses e suas crianças elegíveis e ex-cônjuges podem continuar a sua cobertura por até 36 meses. Funcionários federais receberão contas mensais para os seus prémios de seguro de saúde cobertos pelo TCC de seu escritório empregando .

Regulamentos para a cobertura das crianças

Filhos de funcionários federais não são mais elegíveis para a cobertura quando giram 22 anos de idade nos termos da regulamentação FEHB . É da responsabilidade do empregado para notificar Recursos Humanos quando seus filhos não serão elegíveis para a cobertura para que eles possam inscrevê-los no plano de TCC . Cobertura da criança continuará sem custo por 31 dias após a cobertura regular termina e ele também pode converter a política FEHB em um plano individual com a mesma operadora uma vez que o plano de TCC termina. Crianças abrangidas não precisa fornecer qualquer evidência de insurability para participar da apólice de seguro de saúde individual e só tem que tem que enviar um pedido por escrito para a seguradora de aplicar para a conversão.