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Um empregador pode rescindir os benefícios médicos durante a gravidez?

Não, um empregador não pode rescindir a cobertura médica devido a gravidez. A Lei de Discriminação na Gravidez de 1978 (PDA) tornou ilegal para um empregador discriminar uma funcionária com base na gravidez. O PDA exige que os empregadores tratem a gravidez como uma condição médica temporária e forneçam às funcionárias grávidas os mesmos benefícios que estão disponíveis para outros empregados.