Não há regras escritas para "demitir" seu dentista. Você deve confiar no bom senso e julgamento, especialmente se tiver associação profissional. Tática e etiqueta devem ser usadas, mesmo se a separação for em maus termos, mantenha-se o mais profissional possível. Ajuda pensar como empregador demitindo funcionário e usar estas dicas para conduzir o processo.
O coach executivo Stever Robbins aconselha: "Faça pessoalmente e, acima de tudo, seja direto, claro e honesto." Se encontrar o dentista o deixa desconfortável ou houve situação desagradável que precipitou a demissão, pode deixar recado, e-mail ou carta.
Obviamente, você deseja lidar formalmente, caso contrário simplesmente cancelaria consultas futuras. Antes da reunião, defina claramente o motivo e quanto deseja divulgar. Se deseja manter algum relacionamento ou tem amigos/família próximos a ele, atenha-se aos motivos combinados. Muita discussão pode deixá-lo desconfortável e incapaz de demiti-lo.
Essas situações nunca são fáceis. Sua decisão pode vir de questão pessoal ou você encontrou outro dentista preferido. O ponto principal: é sua escolha. O dentista pode querer saber por que você está saindo; pode tentar negociar para você ficar. Não se deixe dissuadir. Você está lá para informar que seus serviços não são mais necessários, não para negociar. Lembre-se: é uma ligação de cortesia e atenha-se aos fatos relevantes.
Ao chegar, avise que não tomará muito tempo, no máximo cinco minutos. Mantenha a reunião em cinco minutos — seu mecanismo de escape se precisar. Exponha educadamente os motivos, se quiser, solicite seus prontuários e radiografias, e agradeça o dentista.
Antes de encerrar a relação com o antigo dentista, certifique-se de ter um novo. Embora o anterior possa recebê-lo de volta em emergência, você deve ter um novo dentista. Siga em frente e só contate o anterior se os arquivos não foram encaminhados ou para resolver questões financeiras.