Como detectar alcoolismo no local de trabalho

O alcoolismo afeta todos os aspectos da vida, tanto pessoal quanto profissional. Embora um gerente ou colega não seja necessariamente obrigado a intervir se há um alcoólatra no escritório, a doença pode criar problemas que afetam todo o negócio. Alcoólatras raramente são francos sobre seu vício enquanto estão no auge dele — e alguns podem estar em negação — então é importante procurar sinais. Uma vez detectado, você pode determinar uma maneira apropriada de intervir (ou demitir o funcionário se necessário).

Instruções

1. Procure problemas relacionados à frequência. O alcoolismo prejudica a capacidade de cumprir certas responsabilidades. Simplesmente, você não consegue chegar ao trabalho na hora se está dormindo uma bebedeira. Procure faltas frequentes ou uso súbito de licença médica, especialmente faltas sem explicação. Pode haver uma série de "emergências" que o funcionário não consegue justificar adequadamente, ou ele pode simplesmente não aparecer. Em particular, procure padrões de faltas, como não aparecer às segundas ou sextas, ou falta no dia seguinte ao pagamento. No trabalho, um alcoólatra pode desaparecer de sua mesa por longos períodos — novamente, às vezes com apenas o mais frágil pretexto.
2. Observe deterioração no comportamento no trabalho. Alcoólatras de alto funcionamento podem frequentemente disfarçar que estão bêbados, mas se sinais de embriaguez aparecem no trabalho, pode ser hora de intervir. O funcionário pode mostrar olhos vermelhos, dificuldade para andar, ficar suado ou trêmulo, ou ser encontrado dormindo na mesa. Você pode detectar cheiro de álcool ao redor dele ou notar que ele usa muitos balas de hortelã ou enxaguante bucal. Sua aparência física pode sofrer por falta de higiene ou limpeza, roupas mais sujas. Mais importante, seu comportamento geral e relacionamento com colegas podem começar a se deteriorar. Ele pode perder a paciência facilmente ou arranjar brigas com colegas mais prontamente. Procure comportamento irritadiço ou mal-humorado no início da manhã ou nas segundas-feiras após o fim de semana.
3. Monitore o trabalho do funcionário para deterioração de desempenho. O funcionário pode começar a perder prazos e se mostrar incapaz de terminar tarefas que antes realizava com maestria. Pode haver erros no trabalho que completa, ou uma "desleixo" geral no desempenho. Quando confrontado com tais problemas, ele pode oferecer várias desculpas ou ficar excessivamente defensivo. Fique atento a acidentes aumentados, particularmente se seu local de trabalho envolve máquinas pesadas e outros perigos. Alcoólatras são mais de três vezes mais propensos que outros a se envolver em acidentes de trabalho.