Professora do Texas Demitida em Licença por Invalidez: Direitos, Proteções e Passos a Seguir

Professores com contrato contínuo no Texas têm proteções de devido processo. A demissão requer justa causa (incompetência, negligência, etc.) conforme o Código de Educação Cap. 21. A licença por invalidez (incluindo transplante de órgão) é protegida:

• ADA: Proíbe discriminação; exige acomodação razoável (deveres modificados, licença estendida).
• FMLA: 12 semanas de licença protegida no emprego (se elegível).
• Lei do Texas: Licença por agressão, licença por invalidez temporária.

Processo Obrigatório

1. O distrito deve explorar acomodações antes da demissão.
2. Se incapacidade permanente para funções essenciais, opções: realocação, aposentadoria por invalidez, não-renovação (não "demissão").
3. O professor pode solicitar audiência, apelar ao comissário, processar.

Ações Imediatas

• Documente tudo.
• Contate o sindicato (TSTA, AFT) ou advogado trabalhista imediatamente.
• Registre queixa na EEOC/TWC se suspeitar discriminação.

A invalidez por si só não é motivo para demissão; os distritos devem seguir a lei.