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Um médico pode legalmente liberar você para voltar ao trabalho quando ainda está doente?

Retorno ao Trabalho

Lesões e doenças podem interferir na sua capacidade de trabalhar — e lesões no local de trabalho podem gerar uma reivindicação de indenização por acidente de trabalho. Em qualquer cenário, a opinião médica sobre a sua condição torna-se crucial. A liberação do médico permite que você retorne ao trabalho, seja em tempo integral, parcial ou com restrições. Se você discordar da liberação, pode tomar medidas para proteger tanto a sua saúde quanto o seu emprego.

A Liberação Médica

A liberação médica é uma opinião profissional de que você pode retomar as atividades laborais. Se você apresentou uma reclamação de indenização por acidente de trabalho, o retorno ao trabalho representa um marco importante no processo. O seu médico pode especificar certas restrições, como limitar o peso que você carrega, o tempo em pé ou as horas de trabalho. O empregador é obrigado a respeitar estas restrições e não pode permitir que você realize tarefas que, na opinião do médico, excedam a sua capacidade. Se não houver trabalho disponível dentro das suas restrições, o empregador não pode forçá-lo a voltar até que o médico considere que você está apto.

Contestando a Opinião Médica

Você não está legalmente obrigado a seguir a opinião do seu médico para retornar ao trabalho se sentir que não é capaz de realizar as tarefas habituais do seu cargo. Cada estado possui um procedimento para contestar a liberação médica. Na Califórnia, por exemplo, o trabalhador que discorda da liberação tem 30 dias para notificar a seguradora de indenização por acidente de trabalho. Se o trabalhador tiver um advogado representando-o no caso, o prazo é de apenas 20 dias.

Segunda Opinião

Os estados também concedem aos trabalhadores que sofrem de lesão ou doença relacionada ao trabalho o direito de solicitar uma segunda opinião. Se os dois médicos discordarem sobre a sua capacidade de trabalhar, a questão pode ser levada a uma audiência de indenização por acidente de trabalho. Nesse caso, um juiz de direito administrativo ou mediador ouvirá testemunhas, analisará as provas médicas e emitirá uma decisão. Se a decisão apoiar o retorno ao trabalho, a lei estadual geralmente exigirá o seu retorno. Além disso, as obrigações da seguradora de fornecer mais benefícios médicos ou pagamentos de indenização podem cessar.

Petições do Empregador

Trabalhadores que sofrem de lesão ou doença relacionada ao trabalho podem receber tratamento de seus médicos pessoais, embora as seguradoras possam exigir tratamento com médicos da sua rede. Se o seu próprio médico discordar da liberação do médico da rede para voltar ao trabalho, você tem o direito de permanecer em casa. No entanto, o empregador, nessa situação, também pode ter o direito de suspender os seus benefícios de indenização. Por exemplo, na Pensilvânia, os empregadores podem apresentar uma petição para encerrar, modificar ou suspender benefícios. Isso resulta em uma audiência judicial e na decisão de um juiz sobre a sua capacidade de trabalhar.