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Saúde e Segurança no Trabalho: Requisitos Legais e Melhores Práticas

A saúde e segurança dos funcionários no local de trabalho é responsabilidade do empregador. Segundo a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional, "a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional (OSH) de 1970 foi colocada em ação para assegurar condições de trabalho seguras e saudáveis para homens e mulheres." Ao abordar preocupações de segurança e saúde no local de trabalho, os empregadores podem potencialmente economizar dinheiro, agregar mais valor ao negócio e aumentar a capacidade do funcionário de desfrutar de melhor saúde, segurança no emprego sólida e a oportunidade de alcançar mais na vida.

Quem é Coberto?

Administrada pela Administração de Segurança e Saúde Ocupacional, a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional (OSH) de 1970 fornece cobertura para todos os funcionários e empregadores em todos os 50 estados, Porto Rico, Distrito de Columbia e outros territórios operados pelos EUA. Segundo a OSH, um empregador é definido como uma pessoa que possui um negócio que afeta o comércio e que tem funcionários. A OSH não cobre trabalhadores autônomos, fazendas que empregam apenas membros da família imediata e funcionários de governos estaduais e locais (a menos que o estado em que estão trabalhando tenha um plano estadual aprovado pela OSH).

Padrões Federais OSH

Padrões federais OSH são colocados em quatro categorias principais: indústria geral, agricultura, construção e marítimo. Entre esses setores, certos padrões são implementados para proteger funcionários, como: acesso a registros médicos e de exposição, comunicação de perigo e equipamento de proteção individual. Registros médicos e de exposição exigem que empregadores disponibilizem à OSH, funcionários e outros representantes relacionados informações sobre a exposição do funcionário a substâncias tóxicas. O padrão de comunicação de perigo exige que fabricantes e importadores de materiais perigosos passem por avaliações de risco de segurança dos materiais que transportam. Se o produto for considerado perigoso, o fabricante deve rotulá-lo como tal no recipiente do material. Ao enviar os produtos a um novo cliente, uma ficha de dados de segurança de material (FDS) deve acompanhar o material. É responsabilidade do empregador treinar seus funcionários para estarem familiarizados e evitar os perigos do material. A categoria de equipamento de proteção individual exige que empregadores forneçam a qualquer funcionário equipamento pessoal destinado a protegê-lo de perigos específicos envolvidos no manuseio de equipamentos. O funcionário também é responsável por garantir que o funcionário esteja devidamente treinado e equipado para manusear e operar certos tipos de máquinas. Exemplos de equipamento de proteção podem incluir: capacetes, óculos de proteção, botas com biqueira de aço e proteção auditiva.

Direitos dos Funcionários

Sob a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional, os funcionários têm o direito de registrar uma queixa na OSHA sobre a saúde e segurança do seu ambiente de trabalho. A identificação do funcionário será mantida confidencial do seu empregador.

Avisos

Empregadores são obrigados a afixar o Resumo de Lesões e Doenças Relacionadas ao Trabalho (formulário 300A) em local visível para todos os funcionários verem as doenças e lesões que ocorrem frequentemente no seu ambiente de trabalho. Junto com isso, empregadores cobertos são obrigados a afixar o pôster "Segurança e Saúde no Trabalho: É a Lei" da OSHA. O pôster também está disponível em espanhol, mas afixar o aviso em qualquer outro idioma além do inglês não é obrigatório. No entanto, pode ser útil se a maioria dos seus funcionários fala espanhol.