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Tratamento Tributário de Prêmios de Seguro de Saúde e Vida Patrocinados pelo Empregador nos EUA
Imposto de Renda Federal (IRC §106, §79)
| Cobertura | Status Tributário do Empregado |
|---|---|
| Prêmios de seguro de saúde pagos pelo empregador | Excluído do rendimento bruto (não tributável) |
| Seguro de vida coletivo a termo pago pelo empregador ≤ $50.000 | Excluído para todos os empregados |
| Seguro de vida coletivo a termo > $50.000 | Custo da cobertura excedente (Tabela I) = rendimento imputado tributável |
| Empregado-chave (>5% proprietário, >$215k compensação, ou oficial) | Todo o custo do seguro de vida coletivo pode ser tributável sob regras de discriminação |
FICA / FUTA
- Prêmios de saúde: isentos de Previdência Social, Medicare, FUTA.
- Custo tributável do seguro de vida: sujeito a FICA/FUTA.
Variações Estaduais
A maioria dos estados está em conformidade com o tratamento federal; verifique com o DOR do estado.
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