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Opções de Cobertura COBRA: 18, 29 e 36 Meses

Lei COBRA (1986)

Programa de benefícios de saúde COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) foi promulgado em 1986. Projetado para fornecer a certas categorias de ex-funcionários continuação temporária de seguro saúde a taxas de grupo. Indivíduo deve atender requisitos de perda de emprego e ex-empregador para ser elegível. Uma vez qualificado, certas opções estão disponíveis.

Cobertura COBRA de 18 Meses

• Aplica-se a funcionário, cônjuge e dependentes.
• Deve ter trabalhado para empresa com pelo menos 20 funcionários no ano anterior.
• Qualifica se perdeu emprego por demissão voluntária/involuntária ou redução de horas.
• Exige pagamento de até 102% do prêmio do seguro pelo período de 18 meses.

Cobertura COBRA de 29 Meses

• Também cobre funcionário, cônjuge e dependentes.
• Qualifica se ex-empregador tinha plano de seguro para funcionários.
• Também qualifica se emprego terminado, horas reduzidas ou deficiência certificada pela Administração da Previdência Social.
• Pagamento: até 102% do prêmio nos primeiros 18 meses e até 150% nos 11 meses restantes.

Cobertura COBRA de 36 Meses

• Obtida por cônjuge e dependentes baseado em certas condições.
• Funcionário não pode ter trabalhado anteriormente para governo federal.
• Situação deve envolver: divórcio/separação legal, morte do funcionário, filho perdendo status de dependente, ou funcionário qualificando para Medicare.
• Exige pagamento de até 102% do prêmio por todo o período.