Opções COBRA

A Lei de Reconciliação Omnibus orçamento consolidado ( COBRA ) programa assistencial foi promulgada em 1986 COBRA é projetado para fornecer certas categorias de ex-funcionários com uma continuação temporária de seguro de saúde a preços de grupo. . Um indivíduo tem de cumprir a perda de empregos e ex- requisitos do empregador , a fim de ser elegível para receber a cobertura COBRA . Uma vez que um indivíduo se qualifica para o seguro de saúde COBRA , algumas opções estão disponíveis. 18 meses COBRA Cobertura

O site eHealth Seguro explica que as várias opções para o seguro de saúde COBRA são classificados pelo comprimento da cobertura. Cada opção de seguro de saúde COBRA está disponível para determinados empregados que atendam aos requisitos de qualificação. A opção de 18 meses de seguro de saúde COBRA se aplica a um funcionário, o cônjuge e os dependentes. O indivíduo deve ter trabalhado para uma empresa que continham pelo menos 20 trabalhadores no ano anterior. Um indivíduo se qualifica para o seguro de 18 meses , se ele perdeu o emprego devido a uma interrupção voluntária ou involuntária ou redução do horário de trabalho . A opção de 18 meses de seguro de saúde COBRA obriga o indivíduo a pagar até 102 por cento do prêmio de seguro para o período de 18 meses.
29 meses COBRA Cobertura

a opção de seguro de saúde COBRA 29 meses também abrange um funcionário, o cônjuge e os dependentes. Um indivíduo se qualifica para o plano de 29 meses , se o ex-patrão tinha um plano de seguro empregado no lugar. Um indivíduo também se qualifica para o plano de 29 meses , se o trabalho foi encerrado , horas de trabalho foram reduzidas ou o indivíduo tem uma deficiência que é certificado pela Administração da Segurança Social . A opção de 29 meses de seguro de saúde COBRA obriga o indivíduo a pagar até 102 por cento do prêmio de seguro para os primeiros 18 meses e até 150 por cento do prémio para os restantes 11 meses.

36 meses COBRA Cobertura

O seguro de saúde de 36 meses COBRA pode ser obtido por um cônjuge e dependentes de um empregado com base em certas condições. O funcionário não pode ter anteriormente trabalhou para o governo federal. Para que o seguro COBRA de 36 meses para ser obtida , a situação deve envolver um divórcio ou separação judicial, a morte do empregado , uma criança de perder seu status de dependente ou a qualificação do empregado para o Medicare. A opção de 36 meses obriga o indivíduo a pagar até 102 por cento do prêmio de seguro para todo o período de cobertura .