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Elegibilidade COBRA: Como Manter o Seguro de Saúde Após Perda de Emprego ou Demissão Voluntária

O que é o COBRA?

A Lei Consolidada de Reconciliação Orçamentária (COBRA) é um programa federal que permite a trabalhadores continuar a cobertura do plano de saúde coletivo do empregador após a saída do emprego — seja por demissão, pedido de demissão ou redução de jornada.

Requisitos de Elegibilidade

• O empregador deve oferecer plano de saúde coletivo.
• A empresa geralmente precisa ter mais de 20 funcionários.
• O trabalhador deve estar inscrito no plano antes da mudança na situação laboral.

Se elegível, a cobertura pode durar 18 meses (ou 29 meses em caso de deficiência).

Eventos Qualificadores

Para ativar o COBRA, deve ocorrer um "evento qualificador": demissão (voluntária ou involuntária), redução significativa de horas, divórcio, falecimento do titular, entre outros. Cônjuges e dependentes também podem optar pela continuação.

Como Obter a Cobertura

1. O empregador notifica o administrador do plano em até 30 dias após o evento.
2. Você recebe a notificação de elegibilidade em até 14 dias.
3. Tem 60 dias para optar pela adesão ao COBRA.
4. Se não optar dentro do prazo, perde o direito.

Lembre-se: o custo total do prêmio (parte do empregador + parte do empregado + até 2% de taxa administrativa) passa a ser sua responsabilidade.