Por que há uma escassez de enfermeiros

? As pessoas estão vivendo mais tempo , com mais complicações de saúde do que nunca. Como o maior segmento da população envelhece ( os baby boomers) , há uma crescente necessidade de mais enfermeiros . Infelizmente, o maior segmento da população de enfermagem estão entre os baby boomers . História

A escassez enfermeira não é um problema novo . Este problema , de fato, vem crescendo em urgência durante os últimos 10 anos. Segundo a Associação Americana de Faculdades de Enfermagem ( AACN ) , a população RN tem crescido a cada quatro anos . De 2000 a 2004 , no entanto , o percentual de crescimento foi de apenas 7,9% , quando comparativamente o percentual de crescimento foi tão alta quanto 14,2% nos anos anteriores. Acrescente a isso que nem todos os enfermeiros são realmente empregados como enfermeiros. Tal como está hoje , cerca de apenas 80% dos enfermeiros trabalham na área da saúde .

Equívocos

Um dos maiores equívocos sobre a escassez de enfermagem é que é um problema nacional , afetando cada cidade e estado. Isso simplesmente não é verdade , existem muitas áreas que têm uma superabundância de enfermeiros egressos a cada ano a partir de escolas de enfermagem . A área de Pittsburgh sozinho, tem 21 programas de enfermagem que mais do que se alimentam de forma adequada o que quer exigir que pode haver nessa área. Muitas vezes, os enfermeiros devem viajar mais de 50 quilômetros de suas casas para encontrar uma posição de enfermagem. Outros vão aceitar a tempo parcial ou PRN (conforme necessário) posições , a fim de obter o seu pé na porta de um hospital ou casa de repouso local, para que eles possam começar a pagar os seus empréstimos estudantis. Muitos dos novos enfermeiros , no entanto, tornar-se desanimado e voltar para a escola para buscar um mestrado em um campo diferente , a fim de começar a trabalhar .
Teorias /especulação

para as áreas que têm uma escassez de enfermeiros , muitos hospitais e lares de idosos contam com agência enfermeiros para preencher suas necessidades até que seja possível para contratar um novo RN . Agência enfermeiros são enfermeiros experientes que apreciam a flexibilidade de trabalhar como enfermeira comanda um órgão como o salário é consideravelmente maior do que a posição normal de pessoal, e as enfermeiras são capazes de trabalhar nos dias que eles escolherem. Enfermeiros agência também tem a opção de aceitar ou recusar trabalhos particulares, um benefício que os enfermeiros assalariados não têm. Se RNs equipe teve uma maior autonomia na definição de sua agenda , bem como um aumento no salário, talvez muitos RNs não procurar agência opportunities.Burnout é um fator-chave para a escassez de enfermeiros também. Os pacientes estão vivendo mais, e seus problemas de saúde são maiores e mais complicado do que nunca. Muitas pessoas começam com uma questão de saúde e desenvolver um outro , enquanto sob os cuidados de um médico , ou desenvolver outros problemas de saúde por causa de um determinado medicamento que o médico prescreveu . Muitas vezes os enfermeiros sentem que são nada mais do que empurradore . Como os custos de saúde aumentam, e as companhias de seguros decide que não vai mais pagar por problemas hospitalares adquiridos , tais como escaras e C- diff, RNs estão sendo solicitados a fazer mais com menos . Como enfermeira para paciente rácios são muitas vezes no limite e , por vezes, mais além, os enfermeiros não podem fisicamente e mentalmente manter-se com as demandas constantemente colocados em cima deles. O fator de desgaste que normalmente afetado principalmente os enfermeiros que estavam na profissão há mais de 20 anos, agora afeta os enfermeiros com menos de 10 experiência.
Prevenção /solução

o remédio mais popular para a escassez de enfermagem , conforme estabelecido pelo Departamento de Saúde e Serviços Humanos parece ser a criação de mais educadores enfermeira da população de RNs que o país já tem. Nos últimos anos, os programas de enfermagem foram rebentar pelas costuras com os inscritos e muitos estudantes de enfermagem em potencial foram recusados ou colocado em uma lista de espera de mais de dois anos para começar uma program.While enfermagem aumento do número de docentes de enfermagem é uma solução , isso não resolve o desafio satisfação no trabalho. Um remédio que parece ter tido um mínimo de sucesso nesta área , assim também a condução das taxas de retenção enfermeira superior, é o Prêmio Hospital Magnet. A cada ano, os prêmios AACN o status de " ímã" para os hospitais que tenham alcançado ou ultrapassado 14 critérios que visam proporcionar o melhor possível a assistência de enfermagem aos pacientes. Estes 14 critérios também conter especificações de enfermagem satisfação no trabalho que devem ser cumpridas a fim de atingir e manter a geladeira status. Uma vez que um hospital recebe tal status, ele também deve trabalhar para mantê-la como a cada três anos inspectores da AACN irá reavaliar program.Magnet enfermagem hospitais do hospital tendem a ter as mais baixas taxas de rotatividade em sua equipe de enfermagem , aumentando assim os resultados dos pacientes favoráveis e geral do paciente confiança em seus cuidadores e satisfação em suas estadias hospitalares.
Especialista introspecção

uma carreira como enfermeira pode ser muito exigente , tanto física como mentalmente , e instalações de ímã dar mais de uma voz no cuidado do RN oferece . Muitos RNs sentir Magnet estatuto lhes dá mais influência. Quando os enfermeiros se sentem valorizados e sentem que são capazes de fazer a diferença na vida dos pacientes sem a administração constantemente olhando por cima do ombro ; quando sentem que são confiáveis e ouviu pela administração , uma coisa surpreendente acontece. Eles tornam-se felizes em seus empregos e permanecer neles, e não só isso, mas eles também tendem a falar positivamente sobre enfermagem e quer recrutar outras pessoas para a profissão .