Seguro médico para as pessoas com doenças pré-existentes

Ter uma condição médica pré-existente e obter a cobertura médica pode ser um problema quando uma pessoa muda de emprego , é independente ou desempregados. Compreender as opções e direitos de um indivíduo vai ajudar com a obtenção de cobertura. HIPAA

A Portabilidade de Seguro de Saúde e Accountability Act (HIPAA ) protege os indivíduos com condições pré-existentes de serem excluídos das políticas do empregador. HIPAA limita quanto tempo um plano de grupo pode fazer uma espera para começar a nova cobertura . HIPAA também protege contra a discriminação de familiares dependentes , devido a condições pré- existentes , a informação genética ou reivindicações anteriores.
Plano Grupo

Um plano do grupo é a cobertura médica recebida através um empregador. Um indivíduo com uma condição médica pré- exisitng não pode ser negada a cobertura ou ser obrigado a pagar mais para os prémios com um plano de grupo .
Plano Individual

um plano individual não oferece a mesma proteção que um plano de grupo . Uma companhia de seguros pode cobrar mais para os prémios ou optar por não oferecer cobertura a todos. No entanto, se um indivíduo teve a cobertura do grupo HIPAA oferece proteção , permitindo que um indivíduo para comprar cobertura através de planos de conversão.
Dica

Se uma pessoa perde seu trabalho e cobertura médica , é melhor tomar cobertura de continuação . Isso protege o indivíduo de ser negada a cobertura devido a uma condição médica pré-existente . Alguns estados oferecem mais proteção acima e além HIPAA .
Desvantagem

HIPAA não exige que o empregador a oferecer seguro de saúde ou garantir o que é coberto por um plano de grupo . Além disso, ela não impede que um empregador de impor um período de espera razoável antes da cobertura pode começar independentemente de se uma pessoa tem uma condição pré- existente.