Vantagens e Desvantagens de reembolso da saúde Arranjos

modalidades de reembolso de Saúde , às vezes conhecido como contas de despesas flexíveis , são um benefício oferecido por muitas empresas em conjunto com o seguro de saúde padrão. O objeto de planos de gastos flexíveis é permitir que um empregado para construir um fundo através de deduções de folha de pagamento que abrange out- of-pocket despesas médicas. Há muitas vantagens em participar de uma conta de despesas flexíveis , mas também há algumas desvantagens . Flexible Spending Vantagens Conta

poupança conta de despesas flexíveis são automatizadas . O plano é financiado com desconto em folha remover qualquer tentação para o empregado gastar o dinheiro destinado aos cuidados de saúde em outras coisas.

Deduções Feito Antes de Impostos

contribuições feitas ao conta de despesas flexíveis são feitas antes de impostos sobre os salários são calculados e deduzidos. Isto reduz a quantidade de pagamento em que esses impostos são calculados , resultando na redução da retenção do imposto . O funcionário recebe uma porcentagem maior de seu salário a cada período.
Despesas Médicas

Muitas apólices de seguros de saúde não cobrem dental , visão, obstetrícia, ginecologia ou tratamento psiquiátrico . Fundos de conta de despesas flexíveis pode ser usado para pagar as despesas , bem como alguns tratamentos alternativos , como os oferecidos pelos praticantes da Ciência Cristã , acupunturistas e quiropráticos . Se a Receita Federal considera o pagamento de um tratamento a ser considerado como uma dedução médica padrão a conta de despesas flexíveis podem ser usados para pagar por isso.
Reembolso de Despesas

Se um empregado incorre em uma grande despesa médica no início do ano fiscal, que serão reembolsados pela conta de despesas flexíveis , até o valor do funcionário se comprometeu a contribuir. Isso equivale a um empréstimo sem juros para o empregado.

Inconvenientes de uma conta de despesas flexíveis

Ao contrário de contribuições feitas para contas de poupança de saúde, que estão autorizados a acumular , contribuições feitas para contas de despesas flexíveis deve ser utilizado durante o ano fiscal ou são perdidos a favor do administrador do plano .
nenhum interesse

fundos pagos em uma conta de despesas flexíveis são detidos em juízo e não rendem juros . Os benefícios fiscais concedidos pela participação não poderá exceder os benefícios para um empregado de investir a mesma quantidade de dinheiro em um fundo do mercado monetário ou conta poupança cada período de pagamento .
Responsabilidade Fiscal

Porque deduções da folha de pagamento para contas de despesas flexíveis são feitos antes dos impostos , os impostos líquidos retidos de salário de um funcionário são reduzidos. Se um funcionário não também participar de um plano de impostos diferimento , como um 401 (k) ou IRA , ele pode ser sub- retido e deve estaduais , impostos federais e locais , no final do ano fiscal.

Antecipar Despesas

no início de cada ano fiscal, o funcionário é responsável por designar o valor a ser retido do seu salário. Este valor não pode ser alterado durante o ano a menos que haja mudanças para situação de emprego ou a situação familiar do funcionário. Over- retenção pode resultar na empregado perdendo dinheiro no final do ano; menores de retenção resultará na empregado ter que financiar adicional de despesas de bolso e ainda ter dinheiro retido semanal para cumprir o seu compromisso
.