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Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) e Tratamento de Fertilidade: Seus Direitos

O Que é a FMLA?

A Family and Medical Leave Act (FMLA), de 1993, garante a funcionários elegíveis até 12 semanas de licença não remunerada a cada 12 meses para:

• Nascimento e cuidado do filho.
• Adoção ou guarda.
• Cuidado de cônjuge, filho ou pai com condição de saúde grave.
• Própria condição de saúde grave que impeça o trabalho.

Elegibilidade

• Trabalhar para empregador coberto (público ou privado com ≥50 empregados num raio de 75 milhas).
• Ter trabalhado ≥12 meses (não necessariamente consecutivos) e ≥1.250 horas nos últimos 12 meses.

FMLA e Tratamento de Infertilidade

A especialista em RH Tracey Levy esclarece: se o tratamento de infertilidade causar incapacidade por 3 ou mais dias consecutivos, esse período e outras ausências/atrasos relacionados ao tratamento são cobertos pela FMLA.

Exemplos de situações cobertas:

• Estimulação ovariana com efeitos colaterais intensos.
• Procedimentos cirúrgicos (histeroscopia, laparoscopia, coleta de óvulos).
• Recuperação de complicações (SHEO).
• Consultas frequentes e monitoramento que impeçam o trabalho.

Obrigações do Empregado

• Avisar com ≥30 dias de antecedência (ou o mais breve possível se imprevisto).
• Fornecer atestado médico certificando a condição grave.
• Manter comunicação sobre datas e necessidades.

Obrigações do Empregador

• Manter o plano de saúde nas mesmas condições.
• Garantir retorno ao mesmo cargo ou equivalente.
• Não retaliar pelo uso da licença.

Dicas Práticas

• Converse com RH e gestor antecipadamente sobre o plano de tratamento.
• Peça ao médico relatório detalhado para a certificação FMLA.
• Considere licença intermitente (dias/horas) para consultas e procedimentos.
• Guarde todos os comprovantes e comunicações.

Conclusão

A FMLA protege seu emprego e benefícios durante o tratamento de fertilidade que cause incapacidade temporária. Conheça seus direitos, planeje com antecedência e documente tudo.