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Aumentar a Segurança no Trabalho: Ideias Envolventes e Melhores Práticas

Promover a Segurança no Local de Trabalho

Incentivar a segurança no trabalho beneficia diretamente a empresa e seus resultados financeiros. Maior conscientização sobre segurança leva a melhores práticas, o que reduz o tempo de afastamento dos funcionários, as indenizações por acidentes de trabalho e o custo dos prêmios de seguro.

Para chamar a atenção para a segurança no local de trabalho, designe um "Dia da Segurança" para apresentar novas ideias sobre como tornar a empresa um lugar mais seguro para trabalhar e para reconhecer conquistas anteriores nessa área.

Jogue Bingo da Segurança

Iniciar um jogo de bingo da segurança é uma forma de envolver ativamente os funcionários na melhoria das práticas de segurança. Os cartões de bingo são distribuídos a todos os colaboradores, que tentam completar uma linha, coluna ou diagonal. Quem conhece o bingo clássico entenderá a dinâmica. Os funcionários preenchem os espaços do cartão realizando uma das várias tarefas de segurança listadas e obtendo a confirmação de um membro da gerência. Essas tarefas podem incluir limpar um derramamento em um restaurante, usar o cinto de segurança adequado para levantar pesos ou colocar uma placa de "piso molhado" em uma área recém-lavada. Quando um funcionário completa um bingo, deve ser recompensado com reconhecimento e um prêmio.

Simulação de Papéis (Role-Play) sobre Segurança

A simulação de papéis pode não ser o método de treinamento mais popular entre a gerência, mas às vezes é uma maneira eficaz de comunicar à equipe a importância de certos tópicos para a empresa. Use a segurança como base para um exercício de role-play. Divida a equipe em grupos de duas, três ou quatro pessoas e peça que passem algum tempo pensando em uma questão de segurança que os preocupe dentro do negócio. Pode ser qualquer coisa que tenham presenciado e sintam que deve ser abordada. Peça que roteirizem vagamente a situação em uma esquete e que parte do grupo encene a violação de segurança enquanto a outra parte intervém para corrigir e explicar o erro. Por exemplo, um funcionário pode relatar que vê pessoas no estoque empilhando caixas umas sobre as outras para alcançar as prateleiras superiores, em vez de usar uma escada. Os resultados desse exercício podem revelar problemas desconhecidos pela gerência e ainda ser divertido para a equipe.

Inicie um Programa de "Dias Sem Acidentes"

Uma forma de medir a eficácia do seu programa de segurança é acompanhar os "dias sem acidentes". Crie um quadro que mostre quantos dias se passaram desde o último incidente de segurança, como uma lesão que causou afastamento do trabalho. No Dia 1, faça um discurso sobre a importância da segurança no local de trabalho e estabeleça a meta de alcançar seis meses sem incidentes, depois um ano. Sempre que a equipe atingir essas metas, recompense-a imediatamente com passeios ou prêmios significativos para manter o interesse em manter um histórico de segurança limpo.