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Requisitos de Registro da OSHA: Guia Completo para Empregadores

A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional exige que os empregadores mantenham registros de doenças e lesões que ocorrem no local de trabalho, além de exigir que forneçam ao Bureau of Labor Statistics certos dados sobre lesões e doenças relacionadas ao trabalho para fins de monitoramento ano a ano. Um caso é considerado registrável se for novo, relacionado ao trabalho e atender a um ou mais dos requisitos gerais de relato, conforme determinado pela OSHA.

Lesões e Doenças

Lesões são definidas como qualquer coisa que cause dano corporal, como cortes, fraturas, entorses e amputações. Doenças incluem doenças crônicas e únicas, como doenças de pele, distúrbios respiratórios e envenenamento. Nenhuma dessas listas é exaustiva.

Casos Relacionados ao Trabalho

Para que uma lesão ou doença seja considerada relacionada ao trabalho, ela deve ter ocorrido como resultado de um evento relacionado ao trabalho ou exposição a algo prejudicial no local de trabalho. O evento ou exposição relacionada ao trabalho não precisa ser a única causa da lesão ou doença. Se um evento ou exposição relacionada ao trabalho agravou um problema causado por outra coisa, ainda é registrável; no entanto, um caso não precisa ser registrado se sintomas de uma lesão ou doença aparecerem no trabalho, mas não forem causados pelo trabalho ou ambiente de trabalho.

Novos Casos

Apenas novos casos são considerados registráveis pela OSHA — significando que o trabalhador nunca relatou nenhum dos sinais ou sintomas antes. Um caso também é considerado novo se um funcionário se recuperou totalmente de uma lesão ou doença anterior e uma exposição ou evento posterior no local de trabalho fez os sintomas reaparecerem.

Requisitos Gerais de Relato

Para ser registrável, uma doença ou lesão deve resultar em morte, dias afastados do trabalho, funções de trabalho restritas, transferência para outro emprego, perda de consciência, diagnóstico de uma lesão ou doença significativa ou tratamento médico que vá além de primeiros socorros. Primeiros socorros incluem uso de medicação sem prescrição, compressas quentes ou frias, tampões oculares, protetores de dedo, etc. Para que o trabalho de um funcionário seja considerado restrito, ele deve ser impedido de realizar pelo menos uma função essencial ou rotineira do trabalho ou ser incapaz de completar o dia de trabalho. Além disso, um caso é registrável se um profissional de saúde licenciado diagnosticar o funcionário com uma lesão ou doença significativa, mesmo que o caso não atenda a nenhum dos outros critérios.

Isenções

Existem certos locais de trabalho isentos de registrar lesões e doenças. Estes incluem pequenos empregadores com 10 ou menos funcionários, certas indústrias de baixo risco e todas as agências federais, exceto o Serviço Postal dos Estados Unidos. Agências federais têm um requisito de registro separado que devem cumprir e pequenas empresas ainda podem ser obrigadas a fornecer dados ao BLS se necessário.