Políticas e Procedimentos de Saúde e Segurança no Trabalho

Reportar Lesões ou Doença ao Supervisor

No caso de uma lesão no local de trabalho ou doença no trabalho, é importante que você reporte a situação imediatamente ao seu supervisor direto. O supervisor pode ver que você receba atendimento médico imediato ou seja liberado para ver seu médico pessoal. Seu supervisor também poderá avaliar se alguma lesão foi resultado de mau funcionamento de equipamento ou negligência por parte da empresa e ajudá-lo a arranjar seguro de compensação do trabalhador se sua lesão exigir que você fique fora do trabalho por um período prolongado.

Discutir Problemas com Recursos Humanos

No local de trabalho, trabalhadores às vezes têm desentendimentos entre si ou uma situação potencialmente estressante pode surgir que não permite que você complete seu trabalho nos padrões da empresa. Estas e outras questões pessoais podem ser discutidas em confidencialidade com o departamento de recursos humanos da sua empresa. Estes indivíduos trabalham para garantir que seu local de trabalho seja um ambiente seguro e saudável, tanto mental quanto fisicamente. Falar com alguém neste departamento também pode ajudá-lo a evitar ação disciplinar se sua saúde pessoal ou mental afetou seu desempenho no trabalho e você se sentiu incapaz de se comunicar diretamente com seu supervisor. O departamento de recursos humanos pode agir em seu nome com o supervisor e, se necessário, interceder com a empresa em seu nome no caso de seu bem-estar mental ou físico ser desafiado.

Comunicar com Empregador sobre Licença Médica Prolongada

Muitas empresas oferecem a seus funcionários um número alocado de dias de licença médica. O número de dias pode variar dependendo da sua estrutura salarial e há quanto tempo você está na empresa. Frequentemente, uma empresa dará a um funcionário alguns dias de licença remunerada e mais dias não remunerados com a opção de tirar uma licença de ausência no caso de seu problema de saúde não poder ser resolvido no número alocado de dias. Um funcionário geralmente não precisa dar aviso prévio ao tirar um dia de doença, a menos que use o tempo para ir ao médico, pois os dias são destinados a ser usados em base de emergência. Muitos empregadores exigirão que um funcionário traga uma nota do consultório médico ao retornar ao trabalho para provar que estavam legitimamente doentes e estão fisicamente aptos para retornar ao trabalho.