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Vantagens e Desvantagens de Programas de Bem-Estar Organizacionais

Segundo estatísticas relatadas em um artigo do "New York Times" de março de 2010, até 50% a 70% dos custos de saúde vêm de doenças e enfermidades preveníveis. Educar e apoiar funcionários sobre nutrição adequada e métodos de exercício através de programas de bem-estar pode eliminar alguns ou todos esses custos, mas há considerações sociais e econômicas que são levantadas na implementação desses programas.

Prêmios de Seguro Saúde Menores

Segundo um estudo relatado pelo Centro de Controle de Doenças, após a Autoridade de Transporte Metropolitano da Capital de Austin, Texas, implementar um programa de bem-estar, viu uma diminuição de 4% nos custos totais de saúde. Inicialmente, no início do programa, os prêmios continuaram a subir, mas a porcentagem dos aumentos desacelerou. Os custos diminuíram entre 2006 e 2007, três anos após a implementação do programa. O estudo concluiu que entre os anos de 2004 e 2007, para cada $1 gasto no programa de bem-estar, $2,43 foram economizados em custos de saúde e economia de absenteísmo.

Produtividade Aumentada

Programas de bem-estar promovem estilos de vida mais saudáveis para funcionários, e isso pode levar a um aumento na produtividade para empregadores. Um estudo de 2005 com 210 trabalhadores conduzido pela Universidade Metropolitana de Leeds relatou que "qualidade do trabalho dos trabalhadores, desempenho mental e gerenciamento de tempo" eram melhores nos dias em que se engajavam em atividade física. Além disso, o estudo relatou que nos dias em que participavam de um programa de exercícios no local, os funcionários indicaram que conseguiam gerenciar melhor seu tempo, fazer mais trabalho e interagir melhor com colegas.

Custos

Esses benefícios não vêm sem seus custos. O Conselho de Bem-Estar da América recomenda gastar $100 a $150 por funcionário para um programa de bem-estar eficaz. Este custo aumenta se os empregadores também implementarem incentivos monetários e serviços de coaching de saúde. Em tempos econômicos difíceis ou quando uma empresa está com baixo desempenho, muitos executivos cortam esses programas em um esforço para cortar imediatamente uma quantidade significativa de despesas operacionais.

Intrusivo

Muitos funcionários sentem que programas de bem-estar podem ser muito intrusivos no que consideram suas vidas pessoais e decisões que tomam sobre seus próprios corpos. Por exemplo, segundo o "USA Today", a empresa Scotts Miracle Gro forçou funcionários a parar de fumar demitindo aqueles que não pararam, mesmo por fumar fora do horário de trabalho e fora da propriedade da empresa, e então se absteve de contratar fumantes. Muitas pessoas sentem que essas medidas são excessivas ou que um empregador não deveria ser capaz de determinar o que seus funcionários consomem ou quanto se exercitam.