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Direitos do Trabalhador: Exames de Vista e Requisitos no Local de Trabalho

Direitos do Candidato a Emprego

Se o empregador exigir uso de unidade de visualização (display screen equipment - DSE) / computador como requisito do cargo, você tem direito a exame de vista gratuito para garantir proteção da sua visão.

Condições do Exame

• Custeado integralmente pelo empregador.
• Local conveniente, acordado entre as partes.
• Horário conveniente.
• Não invasivo; respeita direitos, crenças religiosas, liberdades.
• Empregador pode especificar onde o exame será feito (já que paga).

Finalidade do Exame Ocular

• Deve ser pertinente às funções do cargo.
• Se o cargo exige óculos especiais (ex.: para telas), exame pode ser mais completo.
• Se a visão pode ser corrigida para atender às exigências, isso é seu direito.
• Ex.: Regulamento de Saúde e Segurança de 1992 (UK) prevê exames e óculos específicos para usuários de DSE.
• Regra geral: quem usa unidade de visualização no trabalho tem direito a exame e voucher para óculos de uso ocupacional.

Condições Preexistentes

• A legislação aplica-se apenas a usuários regulares de DSE.
• Não garante exame/óculos para qualquer cargo.
• Obrigação do empregador restringe-se a óculos necessários para a função com DSE.
• Muitos tentam se aproveitar; RH tem as respostas definitivas.

Contexto Brasileiro (NR-17)

No Brasil, a NR-17 (Ergonomia) do Ministério do Trabalho estabelece que para trabalhadores em terminais de vídeo (computadores), a empresa deve proporcionar avaliação oftalmológica periódica e, se necessário, fornecer óculos de uso exclusivo para o trabalho (não substitui óculos de uso geral).