Licença por Invalidez na Gravidez: Opções Federais e Estaduais nos EUA

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Licença por Invalidez na Gravidez: Opções Federais e Estaduais nos EUA

Nenhuma lei federal exige licença parental paga nos Estados Unidos. A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) oferece até 12 semanas de licença não remunerada e protegida no emprego para funcionários elegíveis (empregadores ≥50, 1.250 h trabalhadas no ano anterior).

Programas Estaduais de Licença Familiar e Médica Paga (a partir de 2024)

Estado	Programa	Duração	Reposição Salarial
Califórnia	SDI + PFL	Até 52 semanas SDI (invalidez na gravidez) + 8 semanas PFL	60–70% (limitado)
Nova York	NY PFL + DBL	26 semanas invalidez + 12 semanas PFL	50–67% (limitado)
Nova Jersey	TDI + FLI	26 semanas TDI + 12 semanas FLI	66–85% (limitado)
Rhode Island	TDI + TCI	30 semanas TDI + 6 semanas TCI	~60% (limitado)
Washington	PFML	12–16 semanas combinadas	Até 90% (limitado)
Massachusetts	PFML	20 semanas médica + 12 semanas familiar	Até 80% (limitado)
Connecticut	CT PFML	12 semanas	Até 95% (limitado)
Oregon	PFMLI	12 semanas	Até 100% (limitado)
Colorado	FAMLI	12 semanas	Até 90% (limitado)
Maryland	TIME Act	12 semanas (em fase de implementação)	Até 90% (limitado)
Delaware	Healthy Delaware Families Act	12 semanas (2026)	Até 80% (limitado)

Passos de Ação

Verifique o site do departamento de trabalho do seu estado para regras atuais.
Notifique o empregador conforme a política (tipicamente 30 dias de antecedência).
Obtenha certificação médica do provedor.
Coordene invalidez de curto prazo (STD) se oferecida pelo empregador.

Os benefícios variam amplamente; o planejamento precoce maximiza o suporte disponível.