Direitos das Trabalhadoras Grávidas na Califórnia: Proteções Legais

Direitos das Trabalhadoras Grávidas da Califórnia (FEHA, PDLL, CFRA)

• Acomodação razoável: Pausas mais frequentes, banco/cadeira, serviço leve, transferência, horário modificado, pausas para amamentação, espaço privado para amamentar (não banheiro).
• Proteção no emprego: Sem discriminação na contratação, demissão, salário, promoções. Direito de retornar ao mesmo/cargo comparável após a licença.
• Licença por Invalidez da Gravidez (PDL): Até 4 meses não remunerados para invalidez relacionada à gravidez/parto; emprego garantido.
• Lei de Direitos Familiares da Califórnia (CFRA): Até 12 semanas de licença para vínculo (empregadores elegíveis ≥5 funcionários).
• Seguro de saúde: Deve manter cobertura durante PDL/CFRA nos mesmos termos.
• Acomodação para amamentação: Tempo razoável de pausa + espaço privado (não banheiro) para extrair leite.

Os empregadores devem fornecer aviso por escrito dos direitos. Violações → registre uma queixa no Departamento de Direitos Civis da Califórnia (antigo DFEH).