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Salário de Pediatra: Dados de Compensação e Tendências de 2024

De acordo com o Medscape Physician Compensation Report 2024 e dados do BLS de maio de 2023:

Compensação Nacional (2023–2024)

• Compensação média anual Medscape: $251.000 (pediatria geral)
• Salário mediano anual BLS: $198.420
• Salário médio anual BLS: $203.240
• Faixas percentis (BLS):
  • 10º: $101.220
  • 25º: $136.980
  • 75º: $243.690
  • 90º: $305.370

Por Ambiente de Prática (Medscape 2024)

• Empregado por hospital: $248.000
• Grupo multiespecialidade: $255.000
• Grupo de especialidade única: $262.000
• Consultório individual: $218.000
• Acadêmico/Universitário: $210.000
• Clínica ambulatorial: $235.000
• Locum tenens: $275.000 (variável)

Por Subespecialidade (com Fellowship)

• Cardiologia Pediátrica: $320.000–$400.000+
• Cuidados Críticos Pediátricos: $280.000–$350.000
• Neonatologia: $270.000–$340.000
• Medicina de Emergência Pediátrica: $260.000–$320.000
• Hematologia/Oncologia Pediátrica: $250.000–$310.000
• Gastroenterologia Pediátrica: $250.000–$300.000
• Pediatria Geral: $200.000–$260.000

Variação Geográfica

• Estados com melhores salários: Mississippi, Iowa, Montana, Dakota do Sul, Alasca ($250K–$300K+ mediano).
• Piores salários: Grandes áreas metropolitanas (NYC, LA, Boston, DC) frequentemente $180K–$230K devido à saturação.
• Incentivos rurais/subatendidos: Reembolso de empréstimo (NHSC, programas estaduais), bônus de assinatura ($25K–$100K).

Jornada de Trabalho e Satisfação

• Horas clínicas médias: 45–50/semana (geral); 50–60/semana (hospitalar/subespecialidade).
• Medscape 2024: 72% escolheriam pediatria novamente; taxa de burnout ~45%.
• Ônus administrativo, EHR e pressão de RVU citados como principais fatores de estresse.

Perspectiva de Emprego

O BLS projeta crescimento de 3% (2022–2032)—abaixo da média. A demanda é impulsionada pelo crescimento populacional, mas compensada pela queda nas taxas de natalidade e pelo aumento da utilização de NP/PA na atenção primária.

Considerações sobre Compensação Total

Adicione 20–35% para benefícios: responsabilidade profissional, seguro de saúde, aposentadoria (401k/403b match), CME, férias, reembolso de empréstimo, bônus de produtividade, equity (grupos privados).