Saúde e Requisitos de Segurança no Trabalho

A saúde e segurança dos trabalhadores no local de trabalho que é de responsabilidade do empregador. De acordo com a Saúde e Segurança Ocupacional, " Health and Safety Act Trabalho ( SST ) de 1970 foi posto em ação para garantir seguras e saudáveis condições de trabalho para homens e mulheres. " Ao abordar as preocupações de segurança e saúde no local de trabalho , os empregadores podem , potencialmente, economizar dinheiro , agregar mais valor ao negócio e aumentar a capacidade do funcionário para desfrutar melhor saúde , segurança no trabalho e de som a oportunidade de alcançar mais na vida. Quem está coberto?
O Health and Safety Act Ocupacional oferece cobertura para todos os empregados e empregadores em todos os 50 estados.

Administrado pela Saúde e Segurança Ocupacional, Segurança e Saúde Ocupacional Act ( SST ) de 1970 oferece cobertura para todos os empregados e empregadores em todos os 50 estados, Porto Rico , o Distrito de Columbia e outros territórios operados por os EUA acordo à SST , o empregador é definido como uma pessoa que possui uma empresa que afeta o comércio que tem empregados. O SST não cobrem indivíduos independentes , as fazendas que empregam por membros da família imediata apenas , e estado e funcionários do governo local ( a menos que o estado em que está trabalhando em um plano tem estado aprovado -OSH ).

normas de SST Federal

normas Federal de SST são colocados em quatro categorias principais: a indústria em geral , agricultura, construção e marítimos. Entre esses sectores, certos padrões são implementados para proteger os trabalhadores , tais como: acesso a registros médicos e de exposição, comunicação de risco e equipamento de protecção pessoal. Os prontuários médicos e exposição exigem que os empregadores colocar à disposição de SST , funcionários e outros representantes informações relacionadas à exposição do empregado a substâncias tóxicas . O padrão de comunicação de risco exige que os fabricantes e importadores de materiais perigosos se submeter a avaliações de risco a segurança dos materiais que eles transportam . Se o produto for considerado perigoso , o fabricante deve rotulá-la como tal no recipiente do material. Ao enviar os produtos para um novo cliente , uma folha de dados de segurança do material (MSDS) deve acompanhar o material. É da responsabilidade do empregador para treinar seus funcionários para conhecer e evitar os perigos do material. A categoria de equipamentos de protecção individual obriga os empregadores a fornecer para qualquer equipamento pessoal empregado que tem a intenção de protegê-lo dos perigos envolvidos com a lidar com o equipamento . O empregado também é responsável por garantir que o empregado esteja devidamente treinados e equipados para manusear e operar certos tipos de máquinas . Exemplos de equipamentos de proteção podem incluir: capacetes, óculos de proteção óculos de proteção , calçados hard- dedo do pé e proteção auditiva
direitos dos empregados
funcionários podem relatar problemas de saúde e segurança para . SST.

Sob a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional , os empregados têm o direito de apresentar uma queixa junto da OSHA sobre a saúde ea segurança de seu ambiente de trabalho . A identificação do empregado serão mantidas em sigilo de seu empregador

Avisos

empregadores são obrigados a publicar o Resumo das Lesões e doenças (forma 300A ) em uma notável Relacionadas ao Trabalho localização de todos os funcionários para ver as doenças e lesões que freqüentemente ocorrem em seu ambiente de trabalho . Junto com isso , os empregadores cobertos são necessárias para afixar da OSHA " Segurança no Trabalho e Saúde: é a lei " poster . O cartaz também está disponível em espanhol, mas a publicação da notificação em qualquer outra língua que não o Inglês não é necessário. No entanto, ele pode vir a calhar se a maioria dos seus funcionários falam espanhol.