Como relatar preocupações de segurança

Uma queixa formal por escrito pode ser uma forma eficaz de aumentar a conscientização sobre as violações de segurança e condições de risco de gestão. Um documento bem- digitadas, com informações específicas sobre a violação , pode agir como um catalisador para a mudança enquanto capacitação de funcionários . A resposta de gestão também pode aliviar as preocupações sobre os perigos associados com o perigo. Usando a caixa de sugestão local de trabalho é uma outra maneira de reduzir o risco associado com a baixa adesão de segurança. Coisas que você precisa
orientações por escrito de segurança
formulário de feedback
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Estude as diretrizes e normas de segurança para garantir que uma violação ou perigo realmente existe . Você pode encontrar as diretrizes de segurança específicas para o seu local de trabalho ou no escritório do gerente de segurança ou no escritório do sindicato local. Seu local de trabalho pode fornecer uma biblioteca on-line com os documentos relacionados com a segurança em formato PDF. Seu local de trabalho também pode postar as regras e normas de segurança , utilizando cartazes e placas . Finalmente, você pode ser capaz de rever as diretrizes de segurança contidos no pacote de boas-vindas distribuídos para os novos contratados.
2

procurar aconselhamento jurídico . Riscos de segurança que ocorrem no local de trabalho pode envolver questões que exigem que o conselho ou a consulta de um profissional legal. Em contato com um profissional legal que se especializa em seu campo profissional particular. Antes de procurar o conselho , escreva um resumo dos acontecimentos em torno da violação para incluir data, hora, violação , e as partes envolvidas.
3

Enviar avaliação escrita . Este método é menos formal. Use a caixa de sugestão de sua empresa ou formulário feedback formal distribuído por sua organização. Esse tipo de correspondência permite o anonimato e pode ser uma ferramenta eficaz para aumentar a conscientização sobre as questões de segurança com a administração.
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Use política de portas abertas da gestão. Se um gerente ou supervisor de segurança em seu local de trabalho utiliza uma política de portas abertas , em seguida, agendar uma visita ou walk- in. Esta sessão irá permitir que você para responder às preocupações de segurança de forma direta um-em- um com o pessoal-chave . Antes de agendar a reunião, organizar seus pensamentos em um formato escrito e garantir uma cópia das normas de segurança no trabalho.
5

apresentar uma queixa formal com a Occupational Safety and Health Administration (consulte Recursos) . Delinear a data e hora da infração, as partes envolvidas e um resumo detalhado dos acontecimentos que tiveram lugar. Dentro da queixa por escrito , destacar as violações específicas das diretrizes de segurança estabelecidas. Adicionar passos ou procedimentos que podem ser úteis para evitar ocorrências futuras.