Vantagens e Desvantagens da Organização Programas de Bem-Estar

Segundo estatísticas divulgadas em um artigo de março 2010 "New York Times" , tanto quanto 50 por cento a 70 por cento dos custos de cuidados de saúde vêm de doenças evitáveis e doenças. Educar e apoiar os funcionários sobre métodos de nutrição e exercício adequado , através de programas de bem-estar pode eliminar alguns ou todos estes custos , mas há considerações sociais e econômicas que são levantadas na implementação desses programas. Menores Prêmios de Seguros Saúde

De acordo com um estudo publicado pelo Centro de Controle de Doenças, depois da Capital Autoridade de Transporte Metropolitano de Austin , Texas, implementou um programa de bem-estar , ele viu uma diminuição de 4 por cento no total de os custos dos cuidados de saúde. Inicialmente, no início do programa, os prémios fez continuam a subir, mas o percentual dos aumentos desacelerou . Os custos diminuíram entre 2006 e 2007, três anos após a implementação do programa . O estudo concluiu que entre os anos de 2004 e 2007, para cada $ 1 que foi gasto com o programa de bem-estar, 2,43 dólares foi salvo em custos de saúde e as economias de absentismo .
Aumento da Produtividade

programas de Bem-Estar promover estilos de vida mais saudáveis para os trabalhadores , e que pode levar a um aumento da produtividade para os empregadores . Um estudo de 2005 de 210 trabalhadores realizado pela Universidade Metropolitana de Leeds informou que " a qualidade dos trabalhadores do trabalho, o desempenho mental e gestão do tempo " foi melhor nos dias em que praticantes de atividade física . Além disso, o estudo relatou que nos dias em que eles participaram de um programa de exercícios no local , os funcionários indicaram que eles foram capazes de gerenciar melhor seu tempo , capaz de fazer mais trabalho , e capaz de interagir melhor com os colegas de trabalho .

custos

Esses benefícios não vêm sem seus custos. O Conselho de Bem-Estar da América recomenda gastar US $ 100 a US $ 150 por funcionário de um programa de bem-estar efetivo. Este custo aumenta se os empregadores também implementar incentivos monetários e serviços de coaching de saúde. Em tempos econômicos para baixo ou quando uma empresa está underpeforming , muitos executivos cortar esses programas em um esforço para cortar imediatamente uma quantidade significativa de despesas operacionais.
Intrusivos

Muitos funcionários sentem que os programas de bem-estar pode ser demasiado intrusivo em que eles consideram suas vidas pessoais e decisões que eles fazem sobre seus próprios corpos. Por exemplo, de acordo com " EUA Today ", a empresa Scotts Miracle Gro obrigou os funcionários a parar de fumar , disparando aqueles que o fizeram , mesmo para fumar fora do horário de trabalho e propriedade off- trabalho , e então eles se abstiveram de contratar fumantes . Muitas pessoas sentem que estas medidas são excessivas ou que um empregador não deve ser capaz de ordenar que seus empregados consumir ou o quanto eles se exercitam.