Sinais e Sintomas de Stress em Colaboradores

Estima-se que os americanos foco de um quarto de suas vidas em atividades relacionadas ao trabalho . Estresse no trabalho pode fazer um ambiente desafiador impossível de se lidar. Isto é especialmente verdadeiro durante os períodos de crises econômicas , quando as demissões e cortes salariais contribuem para o estresse no trabalho . É importante reconhecer quando os funcionários exibir sinais e sintomas de estresse antes que as coisas se deterioram a um estágio crítico. Absentismo

Quase todo mundo precisa de um dia de saúde mental ocasional longe do trabalho. Por outro lado , se um funcionário que sempre foi confiável no passado começa a mostrar -se atrasado para o trabalho , ou não em todos , ela pode estar reagindo ao estresse. É importante para eliminar outras causas para a mudança , como doença ou pesadas responsabilidades em casa . No entanto, na ausência de tais fatores , o absentismo é um sinal de néon piscando de estresse dos funcionários.
Abuso de Substâncias

Infelizmente, as pessoas às vezes se auto-medicar como uma reação à estresse, incluindo o estresse no trabalho . Abuso de substâncias nem sempre significa que um empregado aparece no escritório obviamente intoxicado. Sinais de abuso de substâncias , muitas vezes manifestam-se em mudanças de personalidade , tais como o aumento da agitação ou irritabilidade com colegas. Um funcionário que parece demonstrar problemas de dinheiro quando outros que fazem salários semelhantes são capazes de orçamento o seu dinheiro pode muito bem apoiar um hábito abuso de substâncias.
Diminuição da produtividade

Dando uma pausa para o café ou a poucos minutos de tempo de inatividade para conversar com colegas de trabalho durante o dia é completamente normal. Passar horas de tempo de empresa a navegar na Internet ou realizar ligações telefônicas pessoais não é. No entanto , a preguiça não pode ser o verdadeiro motivo por trás deste comportamento, especialmente se é um desenvolvimento recente. Um funcionário cujo trabalho produtividade cai drasticamente pode estar reagindo ao estresse. Este é também o caso de um grande intérprete de repente começa a apresentação de trabalho abaixo da média.
Alta rotatividade do pessoal

Um funcionário descontente deixando um ambiente de trabalho pode ser atribuída a problemas pessoais envolvendo essa determinado indivíduo. No entanto, se houver rotatividade contínua de pessoal em um departamento ou empresa particular, que pode ser devido a um ambiente geralmente estressante. Isto é especialmente verdadeiro se a alta taxa de rotatividade persistir durante períodos de alto desemprego, quando as pessoas estão mais propensos a tentar suportar situações de trabalho difíceis ao invés de lidar com o stress de procurar um novo emprego.
Prevenção /Solução

empregadores devem estar atentos aos sinais de estresse em seus empregados. Uma conversa confidencial pode ser tudo o que é necessário para esclarecer quaisquer dificuldades . Além disso, dar aos funcionários a maior autonomia no desempenho de suas tarefas quanto possível , bem como feedback claro sobre o desempenho também pode reduzir o estresse. Durante os tempos de dificuldade econômica, manter os funcionários informados sobre os planos da empresa , mesmo quando a notícia é ruim, pode minimizar os boatos , o que também pode ser uma grande fonte de estresse .