Como implementar as cinco estratégias de interacção societal

Isso irá instruir os leitores sobre como definir e pessoalmente implementar as cinco estratégias de interação social. Instruções
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Avoidance StrategyIn meu relacionamento com meu companheiro , nós dois reconhecemos que temos sofrido muitas dificuldades ao longo dos anos . Esses fatores tiveram um efeito significativo sobre nós e influenciaram profundamente a forma como lidamos com as outras pessoas e os outros também. Devido a isso, ambos são muito cautelosos e atentos às necessidades de cada um em relação ao espaço e empatia, pois reconhecemos que um fracasso em fazê-lo levaria a graves conflitos que poderiam arruinar nosso relacionamento. Por exemplo, eu ter certeza de que eu dou a minha namorada o tempo e espaço para considerar todas e quaisquer sugestões que faço a respeito de nossa relação , portanto aliviar qualquer pressão que seriam desnecessariamente colocada em seu relativo a uma resposta . Ela , por sua vez , dá o pensamento significativo para as minhas necessidades e sentimentos que retribui o fator de estresse alívio iniciado por minhas ações básicas de empatia . O efeito cumulativo deste tipo de interação é uma relação livre de estresse que se desenvolve com sucesso de uma maneira positiva , devido às boas intenções e inclinações de nós dois.
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CompromiseIn minhas experiências , eu encontrei que as pessoas gostam de interagir com alguém que está disposto a comprometer os seus desejos pessoais , a fim de assegurar que todas as partes estão satisfeitas em qualquer empreendimento que eles estão participando ativamente dentro Eu vim para a percepção de que é imperativo que eu uso a estratégia de compromisso em trabalho para que eu possa garantir que todas as metas e iniciativas baseadas empresa são obtidas mais rapidamente possível . A estratégia de compromisso me ajudou a obter uma melhor compreensão de como as pessoas perseguem objetivos por meio de iniciativas de equipe baseado . Essas iniciativas também desempenham um papel importante na articulação de capacidade de um indivíduo ou de vontade de compromisso , como todo mundo não vê o valor de comprometer e trabalhando duro para facilitar um ambiente de trabalho cooperativo. Descobri que esses tipos de pessoas dificultar o sucesso no trabalho , embora , eu , pessoalmente, acredito que muitos desses tipos de pessoas podem ser persuadidos a abraçar a estratégia de compromisso , se esta estratégia for devidamente ensinado a eles .

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CollaborationA estratégia de colaboração nas workplaceshows seus superiores, colegas e subordinados que você é um jogador da equipe que entende que às vezes leva vários pontos de vista e idéias para resolver problemas. Colaboração e construção de consensos caminham lado a lado e é o mesmo para o sucesso na maioria dos casos em que se refere à resolução de problemas no local de trabalho . Na minha vida , a colaboração que me trouxe mais perto das pessoas em um nível de amizade e eu acredito que isso é verdade para os outros também , como colaboração incentiva e facilita a interação entre os indivíduos e ou grupos de todas as esferas da vida. A colaboração permite que os indivíduos para suprimir os seus egos e ao mesmo tempo permitindo que eles embarcam em uma missão para uma maior realização em qualquer campo que eles desejam. Colaboração oferece muitos benefícios sem ser uma estratégia exclusiva no que diz respeito à idade, sexo, raça ou credo , portanto, exemplificando uma estratégia de diversidade com base em todos os sentidos da palavra.
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ConfrontationThe estratégia de confrontação tem benefícios e malefícios que pode ter um efeito significativo sobre o seu relacionamento com outras pessoas. Em relação ao aspecto negativo do confronto, um cenário de confronto pode facilitar uma reação negativa de alguém com base no que eles consideram ser um acto negativo da pessoa que inicia o confronto. Embora a percepção de negatividade pode estar errado em muitos casos , há muitos casos em que a negatividade percebida foi corretamente identificados devido à linguagem verbal e corporal negativa . Em muitos casos , esses fatores trará uma expressão recíproca de negatividade da pessoa que está a ser confrontada . Em relação ao aspecto positivo do confronto, é possível confrontar respeitosamente alguém , escolhendo cuidadosamente as palavras que não são humilhantes ou desrespeitosos como você calmamente desafiar seu ponto de vista particular. Quando devidamente implementado , esta forma de confronto pode revelar-se benéfica para ambas as partes , uma vez que os ensina a estar aberto a pontos de vista opostos ou que concordar em discordar em alguns casos.
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LoyaltyI usar a lealdade estratégia no trabalho e na minha vida diária. Não é difícil manter-se fiel a alguém que é leal a você . Quando alguém ganhou sua confiança e provou ser fiel ao longo do tempo , é muito fácil de manter-se fiel a eles também . Eu permaneço fiel a vários ramos e departamentos dos militares por causa da lealdade que me foi mostrado por dez anos em relação ao meu treinamento e desenvolvimento como um soldado e um homem. Eu , por sua vez , retribuir a lealdade de todas as maneiras que eu posso pensar. Eu permaneço fiel a minha família, porque é isso que os membros da família devem fazer . Minha mãe sempre me disse para ser a melhor pessoa que posso ser ainda sou tão leal aos membros da família que eu tenho problemas com como estou com ela porque , mais uma vez , os membros da família devem permanecer fiéis à sua família. Lealdade como uma estratégia é muito fácil para mim , devido à " facilidade " mencionada fatores que tenho observado .