Quais são os benefícios de um EAP

? Além de seguro de saúde, seguro de vida e um plano de aposentadoria , muitos locais de trabalho oferecem um Plano de Assistência ao Empregado (EAP) . Definição

EAPs concentrar sobre a saúde mental dos trabalhadores . Eles incluem serviços profissionais para questões como drogas e álcool, dificuldades conjugais , dor, distúrbios psicológicos graves, perda de peso e questões financeiras.
Serviços adicionais

Muitos EAPs fornecer serviços adicionais para gerentes e supervisores. Por exemplo, o governo dos Estados Unidos tem uma EAP para sua força de trabalho civil. " Conselheiros EAP também trabalham em um papel consultivo com os gerentes e supervisores para ajudá- empregado endereço e desafios e necessidades organizacionais. Muitos EAPs são ativos em ajudar as organizações a prevenir e lidar com a violência no trabalho , trauma e outras situações de emergência . "

aumentar a produtividade

Quando as pessoas têm situações estressantes em suas vidas pessoais , eles são menos produtivos no trabalho. Aumentar a produtividade através da melhoria da saúde emocional dos funcionários.
Reduzir Custos de Cuidados de Saúde

Estresse e outros problemas emocionais causar uma variedade de problemas físicos. Use os serviços incluídos na PEA para reduzir problemas emocionais antes que se tornem problemas físicos . Isso irá reduzir os custos dos cuidados de saúde.
Confidencialidade

Alguém com uma situação pessoal estressante pode não querer procurar ajuda através do Departamento de Recursos Humanos em seu local de trabalho por causa do potencial embaraço . EAPs são administrados por organizações externas que mantêm questões confidenciais.