O que são serviços EAP

? Um Programa de Assistência ao Empregado é um recurso fornecido pelos empregadores ou sindicatos para melhorar a saúde física e mental ea produtividade dos trabalhadores . Programas variam de largura, que vão desde programas de um único foco , tais como programas de abuso de substâncias funcionários para amplas , programas pró-ativos que oferecem uma ampla gama de serviços para empregados, empregadores e suas famílias. Função

EAPs trabalhar com os supervisores e gerentes para identificar os problemas que afetam o trabalhador no local de trabalho , e para prestar assistência confidencial para o empregado em lidar com os problemas. EAPs , às vezes, têm programas de in-house , mas geralmente se referem ao empregado para aconselhamento e tratamento profissionais dentro da comunidade. O objetivo do programa é ajudar os problemas do endereço empregado pessoais e familiares e , em seguida, retornar à plena produtividade no trabalho.

Tipos de problemas

programas EAP auxiliar os funcionários e membros da sua família com o abuso de substâncias , saúde mental, problemas familiares , estresse relacionado ao trabalho , conflito trabalho e trauma relacionado ao trabalho.

Tipos de programas

programas fornecidos incluem o álcool , o tabaco e os programas de tratamento da toxicodependência , gestão da raiva , controle do estresse , resolução de conflitos , aconselhamento incidente pós-traumático e aconselhamento individualizado para atender às necessidades particulares do empregado ou seus familiares.
Prevenção e Otimização de manutenção da saúde

Muitos EAPs modelar-se após os programas de manutenção da saúde de otimização e tentar maximizar a saúde ea produtividade dos funcionários através de intervenções preventivas. Eles oferecem apoio de forma proativa para auxiliar os funcionários antes de questões de saúde e trabalho de produtividade começar.
Custo

serviços EAP são fornecidos sem custo para os funcionários. O custo dos serviços é geralmente contratada e paga pelo empregador ou sindicato , que subsidiar os serviços porque em última análise, economizar dinheiro por causa do aumento da produtividade dos funcionários.
Duração

normalmente, tratamento realizado através das EAPs é focado no problema e de curto prazo. Se o empregado ou membro da família requer mais tempo ou serviços mais intensivos , que muitas vezes pode continuar com o mesmo fornecedor , mas o empregado ou seguro de saúde do empregado terá de cobrir os custos de tratamento adicional.