O que é uma Avaliação Psicológica Forense

? Uma avaliação psicológica forense é uma avaliação de um indivíduo para determinar a aptidão para atender aos padrões do sistema de justiça legal ou criminal. Mais comumente usada no sistema judicial criminal para definir o estado de um infrator da mente, avaliações psicológicas forenses também pode servir em ambientes de tratamento , em direito civil e em ambientes profissionais . Profissionais de Psicologia Forense

profissionais avaliação forense incluem tipicamente psiquiatras e psicólogos com conhecimento especializado em saúde mental que se aplicam a questões relativas à lei ou colocado pelo sistema jurídico.
Avaliação Criminal

O sistema judicial muitas vezes ordena avaliações forenses de pacientes potencialmente doentes mentais que cometeram delitos violentos ou agressivos. Avaliações forenses avaliar coisas como a aptidão de um criminoso para ser julgado ou se um criminoso é penalmente responsável por seus atos . Outros tipos de avaliações forenses incluem avaliações de pré -julgamento e avaliação de criminosos perigosos ou de longa data.
Avaliação de Risco Forense

avaliação de risco Forense em situações criminais procura não tanto para definir o status legal de um criminoso , mas sim para determinar causas do comportamento agressivo ou violento em infratores identificados e para evitar a re -ocorrência . Profissionais forenses avaliar a história pessoal e as circunstâncias atuais para determinar a probabilidade de que um indivíduo vai voltar a ofender e traçar estratégias para prevenir a reincidência.
Direito Civil Avaliação

Psicologia Forense profissionais , muitas vezes desempenham um papel consultivo em matéria de direito civil quando aptidão mental ou estado de espírito é questionada, incluindo o divórcio e disputas de custódia , a escolha do júri , a discriminação no emprego , responsabilidade do produto, danos pessoais e negligência médica.

Avaliação Profissional

profissionais forenses consultar com as autoridades policiais e militares para avaliar a aptidão mental de candidatos a emprego ou para determinar a aptidão do pessoal para retornar ao trabalho.