Forças Éticas em psicotécnico Testing

Os testes psicométricos envolve uma intrusão na vida de uma pessoa e coloca o testador em uma posição de poder sobre essa pessoa . Por esta razão, todos os testadores devem seguir um código de ética. Falha em manter esses ética , que incluem a confidencialidade eo direito à privacidade , pode ter repercussões legais graves para o testador e da organização usando os testes. Confidencialidade

empresas às vezes usam teste psicotécnico , como parte do processo de seleção de funcionários. Os testes avaliam características de personalidade geral, tipo de inteligência e, por vezes habilidades específicas , tais como a capacidade de vendas . Muitas vezes, uma empresa traz um testador externo qualificado para realizar os testes e analisar os resultados . É de responsabilidade da empresa para proteger a confidencialidade do candidato e garantir que somente pessoas autorizadas ver os resultados dos testes e análises. A empresa também deve garantir que nenhuma das informações é compartilhada com terceiros , a menos que o candidato dá o seu consentimento. Além disso, a fim de proteger ainda mais os candidatos , resultados de testes e relatórios devem ser armazenados de forma segura ou destruídos.

Usar dados

testes psicométricos produzir grandes quantidades de dados úteis. Os pesquisadores que desejam usar os dados devem pedir consentimento assinado por cada participante. O pesquisador também deve explicar o objetivo da pesquisa, a forma como os dados serão utilizados e dar respostas a todas as perguntas dos participantes podem ter de uma forma honesta . Além disso, o pesquisador deve garantir que os dados sejam utilizados de forma anônima.

Acesso

entrevistadores e testadores deve deixar claro aos candidatos a emprego que eles têm o direito para acessar os resultados dos testes psicométricos . Teste Central , uma empresa de testes psicométricos , diz que os resultados normalmente são dadas imediatamente após o teste é feito ou após a entrevista. O candidato também deve ter o direito de solicitar que a empresa apagar todas as informações de teste realizado em um computador ou em qualquer outra forma .
Validade

Segundo Teste Central , não é ético para os empregadores a utilizar testes psicométricos como a única base para a seleção de funcionários. Testes indicam apenas alguns aspectos de habilidades do candidato e , em muitos aspectos apenas roçar a superfície de uma pessoa; portanto, só deve ser usado como uma ferramenta de apoio adicional no processo de seleção . Os candidatos que estão familiarizados com testes psicométricos podem saber como respondê-las em seu benefício , o que é injusto para outros candidatos.