Cerca de um Plano de Carreira em Gestão de Enfermagem

Cada vez mais, os enfermeiros estão buscando posições de gerência e administrador como uma opção para promover suas carreiras e ganhar maior renda e possibilidades de avanço . Habilidades e educação específicos são necessários , a fim de ser promovido a gerente ou administrador de enfermagem. Considerações

Nem todos os enfermeiros querem ir para a gestão ou administração. Algumas pessoas recebem mais satisfação pessoal de estar realmente envolvido com o hands-on cuidado em áreas como a de cuidados intensivos ou serviços de emergência. Outras pessoas , no entanto, achar que a supervisão de pessoal e manipulação de responsabilidades de administração do dia- a-dia , tais como programação, oferece desafios e satisfação em curso . Tais habilidades de administração e funções diferem consideravelmente de ser uma enfermeira de cabeceira , mas eles podem ser tão importante a excelente assistência ao paciente.
Educação

Em alguns casos, enfermeiros com graus de bacharel em enfermagem ganho de experiência em recursos humanos e , em seguida, são promovidos a cargos de nível mais sênior em gestão. Eles costumam ir até o passo a passo escada em papéis mais responsáveis. Cada vez mais, no entanto , os enfermeiros estão descobrindo que é importante para obter um diploma de pós-graduação em enfermagem ou administração de serviços , a fim de saltar mais rapidamente para cargos como diretor , vice-presidente ou enfermeira-chefe .

liderança

indivíduos que buscam a gestão de enfermagem deve ter habilidades de liderança e formação de equipe forte. A liderança é uma habilidade pessoal essencial que é exigido em todas as relações de negócios. Um líder capaz não usa classificação ou autoridade como um meio de ganhar seguidores , mas a comunicação em vez interpessoal , respeito, motivação e apoio pessoal. Quando um gerente ou administrador não tem boas habilidades de liderança , o departamento não pode correr para a eficácia máxima.

Responsabilidades

administradores ou gerentes de enfermagem pode ter uma variedade de responsabilidades. Podem supervisionar enfermeiros , desenvolver e implementar programas de enfermagem , ou supervisionar departamentos inteiros ou centros de saúde . Supervisores de departamento , por exemplo, pode ser responsável pela contratação de pessoal, as atribuições de enfermagem , supervisão dos níveis de atendimento ao paciente e comunicação com os funcionários de qualidade. Gestores e administradores também podem ser responsáveis por questões como a contratação e retenção de funcionários , desenvolvimento e padronização de procedimentos , criação e manutenção de orçamentos , e completando comentários dos funcionários.
Comunicação

os administradores e supervisores devem ser capazes de trabalhar com outros gerentes, o seu próprio pessoal , outros funcionários da unidade , pacientes e famílias em muitas situações diferentes. Um bom gerente ou administrador terá uma política de portas abertas para que as pessoas se sintam confortáveis vindo com todas as perguntas ou preocupações. Essa comunicação promove moral positivo e atendimento de qualidade em toda a organização .