O que causa Federais de Ação surgir de violações de HIPAA

? The Health Insurance Portability e Accountability Act of 1996 ( HIPAA ) apresenta normas para garantir a hospitais, planos de saúde e câmaras de cuidados de saúde a proteger a privacidade ea segurança das informações de saúde do paciente . A lei também proíbe as seguradoras de saúde de negar ou retardar benefícios para a saúde com base em fatores de saúde de um dos participantes do plano. Os Departamentos de Justiça, Fazenda, Trabalho e Saúde e Serviços Humanos dos EUA fazer cumprir as disposições do HIPAA e pode trazer uma causa de ação contra uma organização ou indivíduo que viola os regulamentos. Regra de Privacidade

O cumprimento superior emite o Departamento dos EUA de Saúde e Serviços Humanos (HHS) tem investigado por violações da regra de privacidade HIPAA incluem: usos inadmissíveis e divulgações de informações de saúde protegidas ; falta de garantias para obter informações médicas confidenciais ; falta de acesso dos doentes à informação em seus registros médicos ; e usos ou divulgações de mais do que o " mínimo necessário " protegido informações de saúde , de acordo com HHS . Consultórios particulares , hospitais gerais , centros médicos, planos de saúde e farmácias são os principais organizações de cuidados de saúde que receberam queixas de violações de regras de privacidade.
Segurança Regra

Devido à " tecnologicamente neutra " da regra de segurança e características " escaláveis " , em que cada organização de saúde é deixado para determinar a política e tecnologia para proteger os dados que se adaptam as suas circunstâncias , causas específicas de ação por violações podem variar. A não aplicação de medidas de segurança "razoáveis e adequadas" para proteger os dados de saúde de uso não autorizado e divulgação constitui uma violação da regra de segurança HIPAA , HHS aconselhou . HHS forneceu em seu site orientações detalhadas para ajudar as organizações a desenvolver procedimentos para lidar com os elementos administrativos, físicos e técnicos de segurança de dados de saúde.
Nondiscrimination Regra

HHS ea Justiça dos EUA , do Trabalho e do Tesouro Departamentos pode trazer uma causa de ação contra um plano de saúde que viole disposições de não discriminação da HIPAA. HIPAA proíbe plano de saúde de grupo ou emissora de seguro de saúde grupo de negar a elegibilidade de um indivíduo para os benefícios com base em um fator de saúde. HIPAA também impede as seguradoras de cobrar um indivíduo um prémio mais elevado do que um " indivíduo em situação semelhante " com base em um fator de saúde. Os factores de saúde incluem: estado de saúde, doenças físicas e mentais , afirma experiência , recebimento de cuidados de saúde, histórico médico , a informação genética , deficiência e evidência de insurability , como as condições decorrentes de violência doméstica, segundo o Departamento do Trabalho dos EUA <. br>