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Lei HIPAA Resumo

A Portabilidade de Seguro de Saúde e Accountability Act (HIPAA ) foi assinado em lei em 1996 Fornece direitos e proteções para os registros do seguro de saúde do indivíduo. . HIPAA também garante que os funcionários tenham acesso ao seguro depois de sair de um emprego e protege as pessoas com doenças preexistentes de ser negada a cobertura . Registros médicos

Você tem o direito de acessar seus registros médicos , a qualquer momento , e as leis HIPAA impedir que aqueles sem a sua permissão de ter acesso a seus registros. Prestadores de serviços médicos devem proteger a sua privacidade e manter seus registros médicos seguro. Se o seu arquivo médico tem erros , você pode solicitar que o seu provedor de corrigi-los. Um paciente pode assinar um formulário de autorização permitindo que uma pessoa ou empresa para acessar seus registros.

Portabilidade

Os trabalhadores que mudam de emprego ou de prestadores de seguros de saúde precisam de documentação mostrando saúde anterior seguro para garantir a cobertura nova . Um Certificado de Cobertura credível lista o nome da companhia de seguros de saúde anterior e as datas que a cobertura de início e fim . Se você é elegível para COBRA em plano de saúde de um ex- empregador grupo , o empregador deve fornecer um certificado mostrando a sua data de rescisão ou quando a cobertura termina. Você também deve receber um certificado para todos os dependentes que foram abrangidos pelo plano . Sob COBRA , você pode continuar a sua cobertura de seguro de saúde para até 18 meses , pagando o custo total dos prémios anteriormente pagos pelo empregador .
Inscrição especial

As pessoas que perderam a cobertura de seguro de saúde em circunstâncias específicas são elegíveis para inscrição especial. Você pode se inscrever para a cobertura depois de anteriormente em declínio ele. Se você desligar a cobertura com o seu empregador , porque você receber o seguro através do plano de um cônjuge , mas a elegibilidade para que o plano termina , você pode matricular-se e dependentes no plano de outra empresa. Direitos especiais de matrícula também se aplicam a indivíduos que perdem a cobertura por causa de separação , divórcio, morte do cônjuge , passando de área de cobertura de um plano de saúde ou uma redução das horas de trabalho.
Discriminação

Sob HIPAA, um provedor de plano ou seguro de saúde da empresa não pode negar os benefícios ou cobrar mais baseada em questões de saúde de uma pessoa. A cobertura não pode ser negado se você não passar por um físico. Prémios de médicos não pode ser aumentada nem cobertura atrasado se você ou um dependente elegível está no hospital no momento em que a cobertura se torne efetiva. Você não pode negar cobertura por causa de atividades que participam ou reclamações passadas.
Doenças preexistentes

HIPAA impede planos de saúde do grupo de funcionários de limitar ou negar cobertura por causa de um novo funcionário tem uma condição pré-existente . Uma empresa de seguro de saúde pode verificar-se a seis meses de registros médicos anteriores para verificar doenças preexistentes antes de nova cobertura começa. Um período de exclusão condição pré-existente é limitado a 12 meses, com nova cobertura . Você terá direito a cobertura para o tratamento de todas as outras questões , e só a condição pré-existente é excluído. A exclusão não se aplica a mulheres grávidas, recém-nascidos ou em condições de filhos adotivos.