Diretrizes do Governo para Planos de Saúde Reembolso

O número de planos de reembolso de cuidados de saúde disponíveis pode ser intimidante. No entanto, é vital para a sua situação financeira e paz de espírito que você escolher o caminho certo para você e sua família. Contas de poupança de saúde

De acordo com o Internal Revenue Service ( IRS ), uma conta poupança da saúde (HSA) é uma confiança de isenção fiscal ou conta de custódia que permite a utilização de fundos contribuídos por você e seu empregador para reembolsar suas despesas médicas. Todas as distribuições que você toma são isentas de impostos , contanto que você usar esses fundos para pagar uma despesa médica qualificada .
Flexible Spending Arranjo

A Receita Federal afirma que um saúde flexível gastos arranjo (FSA) é um benefício patrocinado pelo empregador o empregador pode oferecer, juntamente com outros benefícios. Você normalmente pode financiá-lo através de uma redução salarial voluntária , selecionando um valor a deduzir do seu salário. Seu empregador também pode optar por contribuir. Sem impostos são retidos a partir de suas contribuições FSA.
Acordo de Reembolso Saúde

Somente o empregador pode financiar um acordo de reembolso de saúde ( HRA ) , de acordo com o IRS ; o empregado pode não contribuir para este plano através de uma redução salarial voluntária. Você pode retirar fundos dessa conta livre de impostos , se você usa a distribuição para pagar uma despesa médica elegível. O HRA pode ser usado com outros planos de reembolso de saúde , incluindo o HSA.