Diretrizes para a Avaliação de Desempenho Anual Job of Nurse Practitioners

avaliações de desempenho do trabalho pode ser demorado e produzir sentimentos negativos entre os profissionais e gestão de enfermagem na profissão médica . Como prestadores de cuidados de saúde, no entanto , as avaliações enfermeiros podem incutir um senso de responsabilidade na profissão. Áreas de Responsabilidade

Evaluations normalmente começam no início do ano. Cada enfermeiro é atribuída uma área de responsabilidade de acordo com sua especialização. Ela é delegada a função ea responsabilidade de controlar eficazmente a avaliação.
Evaluation Scale

Aplique uma escala padrão de medição para avaliar o desempenho de cada enfermeira. Categorizar competência e desempenho em uma escala de : excepcional, acima do padrão , No Standard , Aparições Padrão, Abaixo Padrão
Auto-avaliação

Fornecer um self. -avaliação questionário para os praticantes para responder. Esta avaliação é feita antes da apuração final do índice de desempenho . A auto-avaliação constrói a confiança entre a administração e os funcionários antes da apuração final.
Análise

Avaliar os dados coletados e apresentar os resultados para a gestão e os profissionais de enfermagem . Enfermeiros fornecer feedback , enquanto a gestão utiliza as informações para melhorar as operações .