Como deve um Empregador Escolha um Plano de Saúde

? Matéria de seguros de saúde para a maioria dos trabalhadores e dos empregadores também. Planos de grupo oferecidos através de empregadores são a maneira mais confiável para as pessoas - incluindo os empregadores - para obter seguro médico e , em muitas circunstâncias , as suas melhores opções de cobertura . É por isso que muitos empregadores colocar um tremendo esforço para encontrar e negociar o plano de saúde melhor possível. Infelizmente , a cobertura de qualidade nem sempre é acessível. Os empregadores muitas vezes se encontram agonizando sobre escolhas difíceis. Disponibilidade

Antes de um empregador pode começar a decidir sobre qual plano de saúde para escolher , um representante benefícios precisa compilar uma lista de opções. Os empregadores nem sempre têm tanto a seleção como eles gostariam . Dependendo do número de funcionários, localização da empresa e qualquer história prévia de uso seguro de saúde, o empregador pode encontrar apenas algumas companhias de seguros que queiram fazer negócios . Muitas das principais companhias de seguros oferecem limitados ou sem planos para pequenas empresas , e grandes empresas com histórico de elevada utilização de seguros pode também encontrar algumas seguradoras querem trabalhar com eles, ou que os prêmios são excepcionalmente elevados . Os corretores de seguros podem ajudar os empregadores a realizar buscas e superar os obstáculos .

Plano Tipo

Gerentes de seleção seguro tem que classificar através do labirinto de opções que normalmente incluem organizações de saúde ( HMOs ) , as organizações preferidas provedor ( OPP ) e altos planos dedutíveis . HMOs em geral, exigem todo o cuidado a ser coordenada por um médico de cuidados primários (PCP) , e só se preocupam por fornecedores dentro da rede é coberto. OPP permitir que os assinantes de escolher qualquer médico - incluindo especialistas - dentro da rede de prestadores de uma companhia de seguros e também reembolsa serviços por alguns provedores de fora da rede , mas a uma taxa mais baixa. Planos de franquia alta exigem os segurados a pagar do próprio bolso para um conjunto máximo anual de tipicamente US $ 2.000 a $ 5,000 antes de quaisquer valores são reembolsados , geralmente com um 80/20 co-pagamento .
Preço

Como tantas decisões de compra , a acessibilidade é um fator central na escolha de um plano de seguro . Geralmente , quanto maior o reembolso e a mais ampla da cobertura , quanto maior o prémio . Os empregadores enfrentam decisões difíceis sobre o quanto eles podem contribuir para os prémios e que a quantidade residual passado para os funcionários será. Fazer uma cobertura acessível aos empregados muitas vezes significa escolher entre um plano de cobertura inferior, com prêmio custa o empregador pode assumir , ou selecionar a melhor cobertura que exige uma carga empregado superior. Quando uma empresa é grande o suficiente , pode ser capaz de oferecer várias opções de plano a partir do qual os funcionários podem ser selecionados , dependendo se a cobertura de acessibilidade ou de alto nível é mais importante para eles.
Anual Avaliações de

A maioria dos planos de saúde têm prazo de um ou dois anos. Os empregadores podem avaliar a gestão e satisfação dos funcionários com um plano de saúde da empresa a cada ano. Se os custos , a cobertura ou serviço não são do seu agrado , eles podem pedir um corretor de seguros para encontrar novas opções. As companhias de seguros "preços , planos e condições mudam regularmente . Durante crises econômicas , quando as empresas encolhem , as empresas de seguro de saúde muitas vezes têm bases de assinantes mais baixas e são mais faminto por novos clientes. As empresas podem aproveitar as melhores ofertas para obter uma melhor cobertura para seu dinheiro ou para reduzir seus benefícios encargos gerais.