Desvantagens de seguro de saúde privado

Mais de 46 milhões de americanos não tinham seguro de saúde a partir de 2009 , de acordo com os Centros de Controle de Doenças. Muitas classes de trabalhadores, incluindo os trabalhadores independentes a tempo parcial , contrato e , assim como aqueles que estão desempregados , não são elegíveis para benefícios através de seus empregadores . Por causa dos riscos financeiros graves de ficar sem seguro , muitas pessoas optam por comprar um seguro de saúde privado. Embora existam algumas vantagens para a compra de seguros privados , tais como ser capaz de manter o seu médico , mesmo se você mudar de empregadores , também existem várias desvantagens. Custos mais elevados

planos privados de famílias inteiras podem ser executados tanto quanto $ 1.000 por mês , enquanto os empregadores têm a vantagem de unir os planos do grupo e receber um desconto para vários assinantes . E, sem a contribuição do empregador, você tem que pagar este custo todo por si mesmo , além de co- pagamentos e franquias . Felizmente, estes custos são dedutíveis . Planos de saúde

disponibilidade Restrições

empregador são mais propensos a aceitar as pessoas , independentemente do histórico de saúde pessoal, mas os planos de saúde privados são mais propensos a rejeitar as pessoas com problemas de saúde graves, como uma história de câncer , doença cardíaca ou diabetes. Algumas pessoas com essas condições pré-existentes são incapazes de obter um seguro privado de todo, ou deve se juntar a associações de seguro de alto risco que cobram taxas muito altas. Provedores de seguros privados também comumente cobrar prêmios mais elevados para os fumantes e as pessoas saudáveis à medida que envelhecem , que planos de empregador geralmente não .
Cobertura Limites

Para manter prêmios baixos , as pessoas às vezes são tentados a escolher planos privados com prémios mensais mais baratas , mas franquias mais altas e mais limites para os serviços abrangidos . Esta abordagem permite poupar dinheiro no curto prazo , mas pode desencorajar as pessoas de procurarem cuidados necessários devido a preocupações com o custo. Isso pode , em última instância custar a pessoa muito mais se os cuidados necessários está atrasado demais . No grupo pretende através de um trabalho, os empregadores contribuem dinheiro pode reduzir significativamente os custos o suficiente para ajudar as pessoas a escolher os níveis de cobertura mais elevados.

Pagamentos não- automáticas , renovações

Quaisquer custos você contribui com o seguro de saúde através de seu empregador são regularmente deduzido do seu salário , e esses planos geralmente renovar automaticamente ou têm períodos de reinscrição de benefícios a cada ano. Com o seguro de saúde privado , você terá que criar um programa automático de débito para que você não se esqueça de enviar pagamentos. Além disso, algumas seguradoras particulares têm o direito de não renovar a sua política.
Adicionado Papelada

A maioria dos planos de saúde do empregador ter administradores de benefícios que lidam com a papelada relacionada com reivindicações. Seguro de saúde privado geralmente requer que você mantenha o controle de créditos ou apresentar documentos em seu próprio país . A maioria dos planos de empregador também são administrados por representantes de recursos humanos que podem responder a perguntas e atuar como elo entre você ea companhia de seguros .