Leis Cobra no Estado da Flórida

Seguro de saúde é muito importante para os funcionários da Flórida e suas famílias. O falecido senador Ted Kennedy trabalhou incansavelmente para uma lei que garantiria que todos os funcionários que ficaram desempregados seria capaz de continuar seus benefícios de seguro de saúde . Em 1986 , o seu sonho tornou-se realidade quando a lei Omnibus Budget Reconciliation Act Consolidado ( COBRA ) foi aprovada . No entanto , as leis federais COBRA não se aplicam a empresas que empregam entre duas e 19 pessoas . Porque Flórida se preocupa com a saúde eo bem -estar de seus moradores , ele se juntou a uma série de outros estados na criação e execução de uma lei mini- COBRA . Descrição

do setor privado , do Estado e do governo local, os empregadores que oferecem seguro de saúde grupo de 20 ou mais empregados são cobertos pela lei COBRA federal.

Empregadores da Flórida que oferecem seguro de saúde de grupo para dois a 19 empregados estão cobertos pela Lei Continuação Seguro de Saúde Cobertura da Flórida , também chamado de mini- COBRA .
direito

Para ter direito a COBRA , o seu grupo seguro de saúde deve primeiro ser coberto por COBRA , um evento de qualificação deve ter ocorrido e você deve ser o que termos COBRA um beneficiário qualificado. Beneficiários qualificados são empregados abrangidos , cônjuges e ex-cônjuges e filhos dependentes ou adotados. Em alguns casos, os aposentados , seus cônjuges e filhos dependentes , bem como os agentes , contratantes independentes, e diretores também são considerados beneficiários qualificados .
Qualificação Eventos

para os empregados , seus cônjuges e filhos dependentes para se qualificar para a federal ou mini- COBRA da Flórida , empregados abrangidos podem ter tido suas horas reduzidas , ou deve ter sido rescindido por qualquer razão que não falta grave. Os cônjuges e filhos dependentes também se qualificar para COBRA se o empregado coberto adquire o direito a Medicare, morre, ou se o cônjuge obtém uma separação judicial ou divórcio.
Duração e Custo

de acordo com a Florida Statute 627.6692 , Lei Continuação Flórida Cobertura de Seguro de Saúde, as companhias de seguros deve fornecer 18 meses de seguro de saúde contínuo para empregados, seus dependentes e beneficiários qualificados , a expensas próprias . Os funcionários ou beneficiários que querem continuar a sua apólice de seguro de saúde deve fazê-lo por escrito e pagar o prêmio inicial no prazo de 30 dias após o recebimento da notificação da companhia de seguros . Flórida protege ainda mais os funcionários ou beneficiários , estipulando que os prêmios mensais não pode exceder 115 por cento . Qualquer coisa acima de 100 por cento é uma taxa de administração.

Acordo com as leis federais COBRA , a duração da cobertura varia de 18 meses a 36 meses, dependendo do evento de qualificação e beneficiário qualificado . Em geral, se um funcionário é demitido ou tem uma redução de horas de trabalho têm direito a um máximo de 18 meses de cobertura COBRA . A lei federal também estipula que os prêmios mensais não pode exceder 102 por cento , com a 2 por cento de ser uma taxa administrativa.