Regras Seguro de Saúde para Pequenas Empresas

regulamentação dos seguros de saúde não exigem que os empregadores de pequenas empresas para oferecer aos funcionários um seguro médico , mas as empresas podem obter benefícios fiscais para fazê-lo. A recente lei de reforma da saúde permite que as pequenas empresas para reunir em 2014 para obter uma cobertura acessível através do Programa de Opções de Saúde para Pequenas Empresas . Pequenos empregadores estão sujeitos a regras e regulamentos rigorosos quando oferecem benefícios para a saúde . Uma empresa com dois a 50 funcionários em tempo integral é considerado um pequeno empregador. Cobertura de seguro de saúde grupo de cobertura

grupo refere-se a apólices emitidas a um negócio que abrange empregados de tempo integral e podem abranger dependentes ou empregados em tempo parcial. As seguradoras de saúde determinar o custo do seguro de saúde com base em fatores de risco para todo o grupo ; as seguradoras são obrigadas a oferecer cobertura para as pequenas empresas.
Elegibilidade

pequenas empresas devem oferecer benefícios de seguro de saúde bastante a todos os empregados em tempo integral , no entanto , eles podem designar grupos de funcionários - como a gestão - com diferentes opções. Os empregadores podem optar por oferecer seguro de saúde aos trabalhadores a tempo parcial ou dependentes . Condições pré-existentes não se aplicam a cobertura de saúde do grupo e empregados ou seus dependentes não pode ser negada a cobertura devido a problemas médicos anteriores.

Funcionários devem -se adquirir uma cobertura para dependentes a ser elegíveis para benefícios.

prémios

a maioria dos planos de saúde exigem que os empregadores para pagar metade do custo do prémio ; funcionários devem pagar a outra metade. Isso incentiva os funcionários a aproveitar o benefício de seguro de saúde. Os empregadores não são obrigados a pagar para qualquer parte do trabalhador a tempo parcial ou prémios dependentes.
Benefícios cobertos

Pequenos empresários escolher os benefícios cobertos que melhor se adapte às suas precisa . As companhias de seguros oferecem pacotes de seguro de saúde padrão , ou empregadores podem projetar um plano de seguro de saúde do empregado único. Co-pagamentos e franquias variam de acordo com empregador.

Benefícios Fiscais

despesas de seguros de saúde pagas pelos empregadores são geralmente 100 por cento dedutíveis para as pequenas empresas.