Perguntas sobre a cobertura do seguro de saúde em um novo emprego

Ao iniciar um novo trabalho , muitos funcionários consideram o pacote de benefícios , como parte das opções de salário. Ter seguro de saúde pago pelo empregador pode impactar significativamente o orçamento de um indivíduo , especialmente se ela estava pagando do próprio bolso os custos antes. Saber o que a apólice de seguro implica e que tipo de opções estão disponíveis é uma parte importante da procura de emprego e pode ser um fator decisivo para saber se alguém aceita uma oferta de trabalho . Quando Will My Cobertura Iniciar?

Cada empresa é diferente e como a empresa lida com o seguro de saúde não é excepção. Ao iniciar um novo trabalho , certifique-se de pedir quando a cobertura de seguro de saúde começará. Algumas empresas vão fornecer a cobertura do primeiro dia de trabalho , enquanto outros exigem que um funcionário passar um período de estágio, antes da cobertura começa. Outros podem exigir que o empregado esperar até o próximo período de inscrição antes de receber benefícios do seguro . Novos funcionários podem ter que esperar por três meses ou mais antes de receber cobertura. Pedir um empregador quando a política estará em vigor pode ajudá-lo financeiramente se preparar para um lapso na cobertura .
Quem paga para a Política ?

Dependendo da empresa , funcionários não podem ter que pagar quaisquer prémios de out-of- pocket para a cobertura de seguro de saúde. Algumas empresas vão pagar os prémios para todos os funcionários , enquanto outros exigem que os empregados pagar pequenas quantias para sua cobertura. Este é também um momento para perguntar como os prémios são pagos e quantas vezes os pagamentos serão necessários. Na maioria dos casos, os prémios serão pagos como uma dedução do salário do empregado . Uma vez que os prémios são retirados os ganhos do trabalhador , o montante total por salário vai depender de quantas vezes o funcionário é pago. Outras empresas podem aceitar o pagamento por meio de cheque ou cartão de crédito , dependendo de suas preferências.
São condições preexistentes coberto?

Indivíduos que têm uma condição pré-existente pode abster-se de à procura de um novo emprego com medo de não ter a condição coberta pelo novo plano de seguro. No entanto, existem regras em vigor que ajudam a facilitar a transição para aqueles que têm uma condição. Por exemplo, se um indivíduo tem tido uma política de seguro de saúde grupo de pelo menos um ano antes de mudar de emprego , o novo plano de seguro não pode impor um novo período condição de exclusão preexistente. Os indivíduos que não tiveram cobertura prévia pode estar sujeito a um período de espera de 12 meses para doenças preexistentes . Esta questão pode ter de ser aumentado para o provedor de seguros sobre o empregador , dependendo da condição e da política .