A definição de um cônjuge FMLA

eventos médicos, tais como o nascimento de um filho ou de uma doença de um membro da família pode qualificar um cônjuge para protecção do emprego sob a Família Lei de Licença Médica ( FMLA ) . O ato oferece aos funcionários licença sem vencimento para cuidar das responsabilidades familiares. Não há uma definição específica de " cônjuge ", a fim de se qualificar para a protecção pelo ato . Identificação

acordo com a Lei de Licença Médica da Família, um cônjuge é " um indivíduo que é um marido ou uma esposa de acordo com um casamento que é uma união legal entre um homem e uma mulher, incluindo o casamento de direito comum entre um homem e uma mulher nos Estados em que é reconhecido . " A definição é necessária para determinar se o empregado tem direito à licença .
Direito

Sob a Lei de Licença Médica e Familiar , um funcionário tem direito a 12 semanas de não remunerado Dispensa de trabalho . Um cônjuge pode levar licença sem vencimento , por certas razões , se ele atende aos requisitos de elegibilidade. Um funcionário coberto tem direito a sair para o nascimento de uma criança colocação , orfanato ou adoção de uma criança ou para cuidar de um membro da família imediata com uma condição de saúde grave . Se o empregado sofre de um problema de saúde grave , ele pode ter o direito de tirar uma licença ao abrigo da lei também. A condição de saúde grave é considerada uma doença ou deficiência que requer cuidados em regime de internamento ou tratamento em curso a partir de um prestador de cuidados de saúde.
Elegibilidade

Para ser elegível para proteção sob a Lei de licença Médica da Família, um empregado deve trabalhar para um empregador abrangido pelo acto , pelo menos, 12 meses. Durante os últimos 12 meses, o empregado deve ter trabalhado pelo menos 1.250 horas . De acordo com o Departamento do Trabalho , a estipulação de 12 meses não precisam ser consecutivos . Por exemplo, se um empregado é militar ativo e foi implantado durante o período de 12 meses, o tempo fora não contam para a exigência de 12 meses .
Significado

o objetivo da Lei de licença Médica de Família é para proteger o trabalho do empregado , enquanto ela está de licença . Ao retornar de licença , responsabilidades de trabalho do empregado deve ser restaurado , incluindo as remunerações equivalentes. Os benefícios do empregado também deve permanecer no local , enquanto o funcionário está de licença . O ato é projetado para manter o emprego do trabalhador , como se ela nunca tivesse ido embora.
Aviso

empregados abrangidos devem notificar os seus empregadores de sua intenção de ir em médicos deixar pelo menos 30 dias antes da data de licença esperado. Em caso de emergência , os funcionários devem notificar seus empregadores o mais breve possível , para que as providências necessárias possam ser tomadas em relação ao seu emprego.