Como Negociar Benefícios com um empregador

negociando um pacote de benefícios com um empregador poderia levar a você receber férias pagas de quatro semanas , em vez de três. Ou você pode ter a liberdade de trabalhar em casa , ou trabalhar em horários flexíveis . Embora os benefícios pode ser discutido a qualquer momento , a negociação quando você está prestes a aceitar um emprego é ideal. Negociação bem sucedida pode também ser possível quando você está sendo recrutado por uma outra empresa, e seu empregador quer que você fique . Ou você pode optar por negociar benefícios em um ano, quando aumentos não estão disponíveis a partir de sua empresa por causa da economia . Instruções
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pesquisa Conduta. Rede com contatos em seu setor para saber como outras empresas flexíveis são quando lhe pediram para negociar benefícios. Por exemplo, você pode descobrir que é comum que empresas similares a concordar com mais do que o tempo de férias normais quando contratar um novo funcionário. Ou você pode aprender que a alta performance em posições-chave são muitas vezes capazes de negociar privilégios teletrabalho depois de terem estado com uma empresa há mais de um ano.
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Tire suas dúvidas sobre programa de benefícios da empresa se é um novo funcionário em potencial. Perguntas específicas diretos para o gerente de contratação . Compare os benefícios para o seu pacote atual, como você faz uma lista de pontos de negociação . Contacte o departamento de benefícios ou de recursos humanos , incluindo o contato on-line, se você já é um empregado . Receba as últimas informações sobre os benefícios da empresa.
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Faça uma lista de pontos de negociação que são mais importantes para você . Como um novo empregado , o foco em áreas-chave , como bônus de contratação e tempo de férias . Considere também os custos de remanejamento , incluindo alojamento temporário em um hotel ou apartamento, se você esperar para ser separado de sua família por um período prolongado. Como um funcionário atual , você pode se concentrar em prémios de desempenho , se sua empresa concede-lhes , juntamente com questões de gestão de vida, tais como horário flexível , férias e oportunidades de teletrabalho .
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Priorize seus pontos de negociação , a fim de importância para você. Determine os um ou dois pontos de negociação que você realmente gostaria de ganhar.
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Discuta seus pontos de negociação com o gerente de contratação antes que você está contratado , se você é um potencial novo funcionário , ou durante sua revisão anual, se você é um funcionário atual . Ou discuti-los quando você está sendo recrutado por uma outra empresa, e você está pensando seriamente em assumir a posição . Certifique-se de construir um caso apoiando seus pedidos. Como um novo funcionário, você pode sugerir que você gostaria de ter mais tempo de férias , porque a oferta de salário é menor do que o esperado . Ou como um funcionário atual , você pode indicar que outros funcionários com experiência e desempenho semelhantes comentários foram autorizados a trabalhar em casa, e que você gostaria que o mesmo benefício .
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Obter um compromisso sobre os novos benefícios por escrito , se você for um novo funcionário. Os atuais funcionários devem receber compromissos formais em alguns pontos , como tempo de férias extra a ser confirmada oficialmente por recursos humanos. Uma oferta do seu chefe para trabalhar em casa de vez em quando não pode exigir tal formalidade.