A contribuição do empregado média para o Seguro de Saúde da Família

. Acordo com a Fundação de Saúde Kaiser, um empregado com o seguro de saúde da família paga uma média de US $ 4.000 para seu seguro , enquanto seu empregador paga, cerca de 9.700 dólares em 2010, que representa um aumento em relação a 2009 , quando os funcionários paga uma média de 3.515 dólares e os empregadores pago $ 9.860 . Prémios médios para 2010 e 2009 foram de 13,770 dólares e 13.375 dólares , respectivamente. Planos de alto custo Arraste Médias Up

Dados compilados pela Agência dos EUA de Investigação de Saúde e Qualidade lança luz sobre a experiência real dos trabalhadores. De acordo com AHQR , o empregado médio pago cerca de 3.400 dólares por ano para a cobertura da família em 2008. Mas a mediana foi significativamente menor . Metade de todos os trabalhadores recebem menos do que 3,4 mil dólares para a cobertura da família. Cerca de 25 por cento dos trabalhadores com cobertura família pagou menos de US $ 1.700 para a cobertura da família . Por outro lado , cerca de 25 por cento dos funcionários pagou mais de 4,4 mil dólares por ano. Planos de alto custo arraste o custo up média.
Estado Nível

Os dados AHRQ também mostra variação significativa entre os Estados. Em Arkansas e Oklahoma, cerca de metade de todos os trabalhadores recebem menos do que $ 2,900 . No Alasca , a metade de todos os funcionários pagou mais de $ 4.200 , enquanto em Vermont, metade pagou mais de US $ 4.000.
Nascente Percentagem

De acordo com a Saúde Kaiser Foundation, prémios de seguros de saúde aumentaram a um ritmo mais rápido do que a inflação entre 1999 e 2010 . custos do empregador nesse período de tempo aumentaram 114 por cento , enquanto os custos de funcionários aumentou em 147 por cento. Em 1999, um trabalhador com cobertura família pagou 27 por cento do custo de um prémio de seguro. Em 2010 , esse número subiu para 30 por cento. A percentagem de prémios pagos pelos trabalhadores solteiros subiu de 14 por cento para 19 por cento no mesmo período de tempo.
Custos mais elevados Out-of -Pocket

Entre 1999 e 2010 , prémios de seguro subiram para as empresas , e as empresas começaram a empurrar uma percentagem mais elevada de custos para os trabalhadores. Planos de saúde também mudaram naturalmente, permitindo que os funcionários enfrentam maiores custos de fora do bolso. Em 2010, cerca de 27 por cento dos trabalhadores estavam em planos com franquias acima $ 1,000 , a quantidade de dinheiro que um paciente paga por serviços médicos em um ano antes de o seguro começa a pagar. Em 2008 , esse número foi de 18 por cento.