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HSA Vs . HMO

O mundo da saúde é cheio de siglas confusas e terminologia , e pode ser difícil para o consumidor médio para resolver tudo isso . Quando você compra o seguro de saúde , seja através de seu empregador ou em seu próprio país , você vai encontrar termos como HMO , PPO, HSA e outros. Entender esses termos eo que eles significam pode torná-lo um cliente de seguro mais inteligentes. HMO

O HMO sigla significa organização de manutenção da saúde. Muitas empresas oferecem pelo menos um plano de saúde para os seus trabalhadores , e os planos de HMO também estão disponíveis no mercado de cuidados de saúde individual. Com um plano de saúde que você typicaly escolher um médico de cuidados primários , e que o médico , em seguida, coordena os serviços de saúde, incluindo encaminhamentos para especialistas dentro da rede HMO . HMOs não vai cobri-lo para serviços de provedores de fora da rede HMO . Segurados são normalmente cobrados copays para certos serviços, e alguns planos de saúde , particularmente no mercado individual, pode ter franquias também.
HSA

Uma conta de poupança de saúde ou HSA , destina-se a fornecer aos consumidores um incentivo fiscal favorecidos a ser consumidores mais inteligentes de cuidados de saúde. A idéia é que os consumidores que estão gastando seu próprio dinheiro será mais conscientes dos preços e mais propensos a fazer compras em torno de atendimento médico não emergencial . Você pode financiar seu HSA com dólares antes de impostos , e , em seguida, usar esse dinheiro acumulado para pagar medicamentos, consultas médicas e uma série de outros serviços médicos não cobertos pelo seu plano de saúde. Você ainda pode usar esses fundos HSA para pagar over-the- counter medicamentos se o seu médico prescreve -los. A Receita Federal se limita a quantidade que você pode colocar em seu HSA a cada ano, de modo a verificar com o seu departamento de recursos humanos para os planos do grupo , ou um contador ou especialista em imposto , para os planos individuais , a respeito dos limites admissíveis.


poupança fiscal

uma das principais vantagens de uma conta poupança da saúde , além da capacidade de colocar dinheiro de lado para cuidados médicos , é o fato de que você obtenha uma redução de impostos para as suas contribuições. Se você tiver acesso a um HSA através de seu empregador , o dinheiro que você contribui com as deduções de folha de pagamento sai antes de impostos , o que significa que não está incluído no seu rendimento para efeitos fiscais. Se você contribuir para uma HSA em seu próprio país , você pode ter uma dedução fiscal para as contribuições quando você completar o formulário 1040. Isso faz com que uma HSA um excelente veículo de poupança fiscal, bem como uma boa maneira de economizar para as despesas de saúde . Conta dedutíveis Plano de Saúde

poupança
altos de saúde só podem ser emparelhado com um plano de saúde dedutíveis alta . Estes planos são conhecidos como HDHPs na indústria de seguros , por isso, se você está comprando para o seguro no mercado individual, não se esqueça de dizer ao agente que você precisa de um plano de HSA- elegíveis . Se você receber seus cuidados de saúde através de seu empregador , verifique com seu departamento de recursos humanos da próxima vez rola inscrições abertas ao redor . O departamento de recursos humanos pode dizer que os seus planos se qualificar para um HSA. Se o empregador não oferecer um plano de saúde HSA- elegíveis , a empresa também pode financiar parte ou a totalidade do HSA. Se não, você pode financiar o HSA -se através de desconto em folha .